員工和老闆之間能做朋友嗎？答案是......

和誰做朋友是你的自由，交什麼樣的朋友也是你的自由————職上網小編

周末和一個朋友聊天，說到了和老闆的關係問題，他說覺得很難和老闆交朋友，總感覺和職位比自己高的人交朋友有點攀附的意思，聽起來很是這麼回事,對嗎？

那我們先來看一下和老闆交朋友有什麼壞處吧？

一、被戴上「攀比巴結」的帽子

不難否認，一個員工和老闆交朋友總會有攀附的嫌疑，不管你是不是真有這個念頭，懷疑總是會有的，級別之差就是用來區分的。

二、被懷疑與領導有不正當關係

這點在不同性別的上下級關係中更為明顯，之前有朋友離職的原因就是因為這個，開始我還不知道她為什麼離職，後來從其他朋友那裡聽說了這個原因。就好像男女沒有真正的沒友誼一樣，不少人認為職場也一樣。

三、被視為領導的臥底

如果被認為這樣，就會有被孤立的感覺，很明顯的一個現象就是，當別人正在聊天尤其是在角落裡聊天的時候，你走過去就會立馬沉默不語，好像你是一個被派來刺探軍情，然後回去向老闆告密。

四、自己心理有一定壓力

如果對方比自己的Level高很多，難免會有心理壓力，說這句話他會不會覺得我太笨？我這個觀點會不會太落伍？我的想法會不會太低端？我的穿著是否得體？有高低就會有壓力，要不然水也不會從高往低流。

其他的歡迎腦補......

說完了一大堆的壞處，那麼，和老闆做朋友有什麼好處呢？

一、可以學到更多東西

三人行必有我師，跟著老闆當然也有很多可以學習的地方，儘管有少許老闆是暴發戶類型，大部分還是有一定實力的，要不然怎麼能做到老闆級別呢？學習別人的長處才能讓自己更快速的成長，連牛頓都說過「我是站在巨人的肩膀上」。

二、可以了解公司的最新情況

有些人可能會說，如果你只是個普通員工，老闆為什麼要和你說這些，但是你好像忘了，他不僅是老闆，也是朋友，朋友之間聊得對多的是什麼？要麼是欣喜要麼是吐槽嘛。不管是欣喜還是吐槽，多少都會涉及到一些公司動態。當然也有極少數是閒暇時間不談工作的，但是也沒關係嘛，你和他交朋友又不是奔著狗仔隊去的。

三、擴張自己的更多人脈

除了資金，做企業一定要有的是什麼？答曰資源，資源的背後就是人脈，一個老闆一定是在某方面人脈甚廣才會在此基礎上啟動項目。那麼和老闆交朋友一定會直接或間接的接觸到這些資源，譬如我一同學在創業服務公司工作，他就會接觸到一大批創業者和創始人，由於和老闆是朋友，也會接觸到更多的投資人，所以現在他出來創業了，拿投資和找合作就會很方面。

四、更多的升職機會

不和老闆做朋友不代表沒有升職機會，只是機會相對少而已，其實這並不是像上面說的攀附的表現，由於工作出色有和老闆走得比較近，自然會被老闆看在眼裡。業績突出的還愁不能升職？當然還有一種人升值比較快，那就是老闆的馬屁蟲，但是這種人掉的也比較快，因為沒有過硬的技能和什麼業績。

那麼，在我看來能不能和老闆做朋友呢？

答案是可以的，但是要有度。在職期間一定要保持好一定距離。因為距離產生美嘛，在職期間保持一定的良好關係，不經能學到知識，還能擴展人脈、增加見解。我和之前與所有的老闆都保持了一種愉快的合作關係，有些在離職之後成了非常要好的朋友，這樣不僅能進一步升華同事關係，還能互幫互助。

最後，如果你真的像和老闆成為朋友，請不要帶著私慾，因為那樣不僅破壞了友誼這兩個字的聖潔，也破壞了你和其他同事之間的關係。所以一定要想清楚尺度該怎麼拿捏，界線在哪裡，下班之後同老闆積極交流，彼此之間建立信任關係永遠不失為一個好辦法，畢竟下班之後的時間屬於私人時間，可以開始真正的友誼歡樂之光。

文章來源: https://www.twgreatdaily.com/cat130/node1212888

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