強烈颱風尼伯特逼近台灣，來勢洶洶，氣象局已經在昨天分別發布海上及陸上颱風警報，警告台灣各地區（含蘭嶼、綠島）及澎湖應嚴加戒備，並防強風豪雨。各縣市明天（8日）停班停課情況如下：

北部地區

基隆巿：明天停止上班上課 台北巿：明天停止上班上課 新北巿：明天停止上班上課 桃園市：明天停止上班上課

新竹巿：明天停止上班上課 新竹縣：明天停止上班上課

中部地區

苗栗縣：明天停止上班上課 台中巿：明天停止上班上課 彰化縣：明天停止上班上課 雲林縣：明天停止上班上課

南投縣：明天停止上班上課

南部地區

嘉義巿：明天停止上班上課 嘉義縣：明天停止上班上課 台南巿：明天停止上班上課 高雄巿：明天停止上班上課

屏東縣：明天停止上班上課

東部地區

宜蘭縣：明天停止上班上課 花蓮縣：明天停止上班上課 台東縣：明天停止上班上課

外島地區

澎湖縣：明天停止上班上課 連江縣：明天上午正常上班上課 金門縣：明天上午正常上班上課

後續消息請鎖定Yahoo!奇摩相關報導。

最新停班停課訊息，請以行政院人事行政總處或地方縣市政府公布為準。

尼伯特颱風來勢洶洶，大家都在關注是不是會放颱風假 ，但是對服務業或特定行業來說，颱風假一向是看的到但放不到，到底颱風假僱主能不能要求員工來上班呢?事實上颱風假當天僱主要勞工出勤，目前並無法令限制，只能呼籲僱主能給付較多工資鼓勵員工上班。但勞工居住地、服務地與通勤行經縣市，只要有一縣市宣布停班課，勞工就可以以安全為由不出勤

【民視即時新聞】強颱「尼伯特」逼近，有宅配業者公告，颱風停班區域人員，將停止配送服務，還有速食業者也宣布，颱風天停止外送服務，為此，勞動部長郭芳煜也深表認同！不過颱風天要上班的勞工，依照現行規定，僱主除了支付薪水，也要另外給予加班費！

颱風假當日不上班：不是扣薪，而是不計薪

一、颱風假的本質不是一種假期，不適合放在勞工請假規則：

颱風假本身來說根本不是一種假期，他只是一種特殊應變的措施罷了，與無薪假是同一種性質，因此有人提到要放在勞工請假規則中，我個人持反對的意見，因為把一種名稱相同、但法律性質不同的規定放在其中，只會造成更大的混淆罷了。

二、颱風當日勞工沒有給付勞務，僱主自當不用給付工資：

勞工因不可抗力之因素造成不能給付勞務，這明顯不能歸責於勞方或資方，因此針對此類情形，僱主當不用給付當日之薪資。

三、法院與勞動主管機關的實務見解有所落差早不是新聞：

有兩位律師各自引述不同的參考論點，這都是正確無誤的文件資料，但法院與勞動主管機關實務見解的落差早不是新聞了，再加上勞動法令在沒有修法的情況下，會有此類的爭議其實是一種正常的現像，但如果以勞動主管機關的邏輯來看，目前可以參考的就是「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點。」

四、不計算薪資與扣發薪資是同一種概念？

不計算薪資與扣發薪資應該是不同的概念，扣發這個字眼應該是企業「該給未給」才會出現的字眼，但以颱風假來說，員工當日沒有去工作，企業也就不計算薪資，但我常看媒體用「扣發薪資」的字眼，個人覺得是有使用上的誤差，不計薪與扣薪是不同的。

五、看看天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點：

天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第 7 條：

勞工因前點所最之情形而無法出勤工作，僱主不宜扣發工資。但應僱主之要求而出勤，僱主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。

字眼是「宜」，那就是沒有強制，只是建議罷了，因此有律師用此來說明企業要給足雙倍薪資的說法，我個人是持不同的看法，反道我會認為現行颱風假的給薪標準是對的，有來工作就是給當日薪資、沒有來就不計算當日薪資。

結語：

還是老話一句，我的部落格強調彈性與變通，只要企業內部可以接受的話，發 3 倍薪也是可行的啊，以上是我個人的意見供各位參考，謝謝大家！

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