從一般員工到總監，我的8個經驗心得，苦口良言！

同樣是工作場所，我也有我的經驗和感受。在三年的工作中，我得到了7倍的提高（他們進入公司的員工，工資不超過2倍的工作人員），順利地從工作人員實現的董事，是增長最快的部分公司全體員工。我相信讀過這篇文章的人比我好。但對於那些更渴望幫助朋友的人來說，我還是想寫自己的經歷，與大家分享。

這幾乎是所有的工作初期，一個朋友的問題將面臨。而這些問題通常為1-3年最明顯的工作場所（3年後的原因是不明顯的，因為你已經太久了，真正的折磨已經所有的不公平現象同化了，所以習慣它。你曾經的種種野心是現實的粉碎。因此，你從一個雄心勃勃的年輕人突然變成一個平庸，平庸，整天做一個普通的工作生活的普通工作。

如果不及早解決這些問題，那麼你將浪費3年的時間（有些人甚至可能更長），而對於一個新的工作，這3年的重要是鍛鍊能力，積累資本金3年！一旦你錯過了，你必須花更多的時間，從零開始，以彌補它！更甚的是，可能是一輩子都無法彌補的！這絕對不是危言聳聽！所以，如果你沒有超過3歲的年齡，恭喜你，並有機會改變你的生活。而一旦超過3年，那麼，每次你改變，都會付出巨大的代價！

為什麼你想知道你的目標？因為有一個目標，有一個行動指南。知道你想做什麼，喜歡你做的事，這是你進步的最終力量。工作不快樂，缺乏動力，最根本的原因就是盲目跳槽，職業目標不明確。沒有目標，就沒有追求，所以，所有的行動只是為了掙一頓飯吃。你不必考慮你的未來。

轉載請註明來源：今天頭條