如果每個老闆都這麼照顧員工,那台灣的勞資關係就不會搞到現在這麼僵了

今天下午一點,準時打開之前新聞有報導的 "面試CEO直播" 活動,

有看的人,大概目光很難不被後面舉牌的正妹吸引...

這當然不是重點,只是個參考的點XDDD

直播的是KKDAY的執行長,

主要是蒐集看直播的網友的問題,然後即時作回答,

影片在他們的粉絲團上,可以上去看一下!

看完之後,覺得挺新鮮的,

為什麼這麼說?

因為平常都是求職者被面試官面試,

今天的活動則是網友可以直接提問來詢問CEO有關工作的問題,

真的很少見!

有看直播就會知道,正妹多就不說了,

KKDAY的福利與公司環境本身條件都很不錯,

這家新創的公司從2014年開始也才大約兩年的時間,

一開始員工從只有4人已經快速擴張到120左右(不含額外3.40位的實習生),

並且計劃在這兩年還要在海外新增不少家分公司,

可以說擴張的規模速度十分巨大!

若不是個成功的公司,根本沒這種本事。

看了直播問答後才知道,他們的福利超爽的,

像是除了勞基法基本的休假規定以外,還有額外三天的旅遊假(當然限定妳要真的去旅遊這樣XD),

如果是購買公司的行程,會有不小的折扣!

重點是,CEO直接講明,只要員工想要旅遊休假,主管不能不同意!

真的好爽......看著看著我也想去了>___

文章來源: https://www.twgreatdaily.com/cat130/node1156161

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