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台灣目前護理界人才短缺，護理人員工時長，被當成機器在操，真的很辛苦。

但對護理人員來說，最苦的不一定是「身體的勞累」，反而是「職場霸凌」！

醫護職場被霸凌的案件層出不窮，今年5月調查發現，

近一個月內有高達42％的護理人員被霸凌過。

近一年內更有56％的醫護人員被職場霸凌。

其中包含言語辱罵、毆打等，最可怕的是，這些霸凌者除了病患及家屬，

有不少是來自於主管以及同儕。

有男網友就在網路上發文心疼女友的遭遇，

男網友的女友是護理界職場新鮮人，個性獨立堅強，受了委屈也不哭。

卻在進入護理職場後，常常以淚洗面，因為總是「被學姊霸凌」！

只要有不懂的事情就會被酸言酸語，

身為護理師已經有很大的壓力了，卻還要面對同儕的霸凌，

為什麼要這樣自相殘殺呢？

男網友更覺得，這種病態的學姊學妹制難道不應該改變嗎？

這不是訓練、這是霸凌！

網路上甚至有護理人員自述被霸凌的痛苦過程，

她表示在學校學的是同理心，

但是臨床時卻只學到了「自私、攻擊、咆哮和霸凌」

在護理職場工作做得好不好不重要，

首要之務是要跟學姊搞好關係，

只要跟學姊關係好，做錯事也不會被罵，

要是關係不好，連被子沒有摺對角都可以被罵翻天．．．

她更直言，真的要慶幸醫院沒有裝監視器，

否則這些霸凌人的學姊都該上新聞了．．．

這種職場生態真的很病態，

對於已經快撐不下去的護理人員來說更是一個引爆點，

當承受不住的時候只能離職，

那麼護理界就永遠人力不足，永遠超時工作。

職場霸凌往往就發生在我們身邊，

如果不想要這種「制度」被傳承，

己所不欲，勿施於人，

當自己成為資深員工時，

也絕對不要把相同的痛苦帶給新鮮人。

看完記得把文章分享出去，讓更多人知道這樣狀況，

我們一起努力，讓社會變得更美好！

文章來源: https://www.twgreatdaily.com/cat130/node1132400

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