這是台灣目前制度下，一般勞工與軍公教退休金的比較。
你沒看錯，差距最大九點四倍，幾乎差了一個零。
這不是要指控軍公教有錯，因為這制度不是他們定的。
有問題的是制訂制度的人。
⋯⋯
國家為什麼讓國民們被分類成橘子與蘋果，而且保障相差將近十倍之多？
（這是年代向錢看之後跟節目要來的圖版。）
很多還沒進入社會工作，但問題是你進入社會工作的時候，
只能被迫接受這種不公，除了逃出台灣之外，連選擇餘地都沒有。
不要因為你還年輕，覺得這跟你無關。
正因為你還年輕，所以跟你百分之百相關。
========================================================================
公教、勞保之退休金解析！
每位工作人員，不論是公務人員或非公務人員，只要有僱主，受僱人就可能領有兩筆退休金；公務人員的退休金有兩筆，一是公保的退休金，一是僱主即政府發放的退休金；
勞工也有兩筆退休金，一是勞保的退休金，一是僱主也就是企業主
發放的退休金。所以兩者可以相對比較，公保對應勞保，僱主發放的也
對應僱主發放的退休金，不應混淆。
不論是公保或勞保的退休金，均是保險制，繳多少領多少，充其量
加計利息與投資紅利；至於僱主發放的退休金，則是薪資的一部分，僅是延長給付時間而已，與保險制度下的退休金完全不同，僱主退休金的發放
，是僱主的責任，與保險下的退休金，由投保者要負主要責任不同。
僱主給的退休金豐厚與否，就要看各人的選擇了，選中了好的僱主，僱主發放的退休金自然豐厚，選錯了老闆，能不能領到，都是問題，更
不要談豐厚與否；
但自從勞工退休金改採月提存制後，僱主每月替受僱人均要提存薪資的百分之六為退休金準備，且此退休金提撥是存在受僱人也就是勞工的
帳戶內，所以更換僱主時，退休準備金仍然在勞工帳戶裡，不會受到影響，從此僱主發放的退休金絕對領得到，勞工不用再擔心了！
公保對應勞保：勞工的勞保退休金，比公務人員公保的退休金為優！
目前公務人員的公保退休金，來源是公務人員與僱主即政府按月共同提撥
，是以公務人員之本俸為基準（公教人員保險法第8條）退休後採取一次領取，最高可領36個月之一次公保退休金（公教人員保險法第14條，
以投保年資30年計算），不能逐月分次領取，更不可能活到老領到老。
以一個薦任九職等的資深公務人員（可能為縣府的副局長、副處長，各地的戶政事務所、地政事務所主任，警局的分局長，職務不算低了吧！）最高年功俸其俸點710點，換算本俸薪資為47,080元，退休時最多可
領取1,694,880元，不到一百七十萬元。
（其實際薪資應另加上專業加給25,770元，應為72,850元，若是再加上主管加給,8,700元平日實領薪資則為81,550元，但計算退休金時，僅能按本俸47,080元計算）
勞工之勞保退休金，目前可分為年金之月退制與一次領取之老年一次金給付，是以投保期間最高六十個月投保薪資平均計算，一次領取之老年
一次金給付最高可領取45個月（勞工保險條例第59條，同樣以投保年資30年計算），
以現行相對薦任九職等的資深公務人員約一般中高級勞工主管之
薪資，應投保最高薪資43,900元，其退休時約可一次領取1,975,500元，將近二百萬元，比公務人員之公保不到一百七十萬元可領更多，若是以
年金之月退制又可領取更多，縱使不幸提早走人，亦可由繼承人領取差額
，絕對不吃虧，所以，勞工的勞保退休金，比公務人員公保的退休金為優，實際領的較多。
而僱主即政府發放之退休金，依現行的制度，在民國84年以後的退休年資，即無優惠存款利率百分之十八的優惠，只有單純的退休金一項而已
，退休金可分為一次領取之一次退休金與月退休金，而一次退休金以本俸計算，最多35年的年資，每年以1.5個基數計算，最多領取53個基數
計算之一次退休金（公務人員退休法第9條），所以前述之公務人員退休最高可領取一次退休金為2,495,240元，不到二百五十萬元。
若是依相同的勞工舊制退休金，以一次領取的退休金而論，勞工30年年資可領取45個月基數計算之僱主退休金，以退休前6個月之平均薪資為準，故以相等於上述公務員之薪資之81,550元計算（勞動基準法第55條、第2條），其可領取之一次退休金為3,669,750元約三百六十七萬元，比起上述之公務員領取一次退之公務員退休金要多的多了，
縱使以相同於公務員領取之二百五十萬元計算，等於服務三十年後之月平均薪資達55,555元之一般勞工朋友即可領到，相較於公務員要奮鬥到縣府的副局長、副處長，各地的戶政事務所、地政事務所主任，警局的分局長等中高級職務之公務員才有此等可能，是勞工朋友較為幸福或公務人員較為悲哀！
故以一次領取計算之僱主給付的退休金，勞工朋友也不會比公務人員為少！若是按月領取月退俸，則是以以本俸二倍為基準，每一年資為百分之二計算，最多以35年的年資給與百分之七十，依前述之公務人員之
年資30年計算則為百分之六十，每月計可領取之月退休金為56,496元，
若是服公職35年以百分之七十計算則為65,912元（公務人員退休法第9條），但服務公職35年間，每年的年終獎金始終為一個半月，表現再優秀也僅止於此，三節沒有加發獎金，年底更沒有分紅，也沒有股票
可領取，更不要說免費出國去玩的福利了，只是領著一份死薪水過日子
苦等30或35年而已。
（若是最高職務的簡任14職等各部會的事務次長或行政院副秘書長，其本俸為800點53,075元，平日薪資為加上專業加給40,630元以及主管加給36,260元合計為12,9965元，年資30年則可領月退休金63,690元，年資為35年則可領取月退休金74,305元，這是國家最高等級公務人員的月退休金，與企業界的總經理光是平時每年的分紅就以幾百萬元，甚至
千萬元計算，豈是小巫見大巫）
至於僱主發給勞工朋友的退休金，依前所述，目前新制均是採僱主按月提撥薪資之百分之六到勞工個人專戶，跟著勞工朋友走，不論工作
年資多少，絕對領得到，而退休金之多寡，完全在於其薪資之高低，但是反觀公務人員要工作滿25年或工作5年以上且年滿六十歲才能申請退休（公務人員退休法第4條），
若不符合此條件而離職者，一毛錢都領不到（與勞工退休的舊制相同，卻又無法改變），多少公務人員在工作生涯中，因為各種原因離職而無法領取退休金彼彼皆是，比起勞工朋友們在新制之下，不論工作年資多少，絕對領得到僱主的退休金，風險實在是大多了！
僱主們替勞工朋友按月提撥之退休準備金，應以實際領取薪資計算，故以相等於公務員之薪資之81,550元，僱主以第9組第48級83,900元計算提撥，每月提撥5034元，每年就提撥了60，408元，以30年的平均數以6成計算，30年平均每年共提撥1,087,344元，共提撥了一百零百萬餘元（若是以最高的第11組第62級計算則是加倍不止），是勞工朋友們絕對領得到的僱主提撥的基本退休金，其間加計利息與投資增殖，當不在此金額之下。
每當經濟景氣時，勞工朋友們可以有三節獎金半個月至一個月，年終獎金動輒六個月到十個月甚至更多不等，主管另外可以分紅，或股票發放
，換算一下每年光是獎金就可以領取上百萬元，比公務人員的全年薪水
為多，薪水只是零用金而已。
今日最為人指責的是十八趴的優惠存款，但要知道此制度在民國84年以後的年資就沒有了，也就是現在退休的人，若是年資30年，扣除84年至今的17年年資，僅有13年的年資退休金部分可以存十八趴優惠存款，而不是全部退休金都可存領優惠利息，已經是漸漸受限減少了，
若是84年以後才任職的公務人員，109年以後服務年滿25年且年齡又達六十歲才可以領月退休金（因為85制關係），且完全沒有十八趴優惠存款，所以不用擔心將來這些人會領太多。
現行領取十八趴最多的當屬教員退休者居多，主要是因為服務年資長（20歲師專畢業即開始起算至六十歲退休年資長達40年），且薪資俸點可以不受職務關係而達到較高俸點
計算退休金較為有利，但試想，現在享受這些福利之人，在民國60年以前，教員初任薪資每月不到千元，而鄉下小鎮開一商店，每日營收少則三百元多則千元，利潤以三成計算，每月盈餘約三千元至萬元間，相差甚遠，每每被譏為吃不飽餓不死的行業。
今日風水輪流轉，其退休金在今日不景氣時，確實讓人認為多領了
一些，但要知道此退休金乃是僱主給付薪資的一部分，僅是延長給付而已
，今日之多付，乃在彌補當日之少付，而昔日之少付，若非以今日優惠
給付承諾，又豈能吸引優秀人材投入昔日吃不飽餓不死的行業？
反觀，勞工朋友們的僱主退休金，若是按舊制一次給付，相較於公教人員的一次退休金並不遜色或少領，縱以新制相提撥制與公務人員的月退金而言，看似少了相當多，但此部分是薪資給付的一部分，勞工朋友們在平日景氣好時，額外已經先領取的年終獎金、紅利、股票、出國旅遊補助等等，均已先享受或領取了，這些都是公教人員平日所沒有的，也無法爭取的，而此部分金額往往不在少數，甚至高於年薪，又豈可忽略而不計入？
迷思一：
勞保退休金是否合理或少領應與公保退休金相較，而不是與僱主發給的
月退休相比較！
迷思二：
公教人員之月退休金是由政府預算編列撥款支付，本來就是天經地義，
因為公教人員的僱主本來就是政府，公教人員的薪資本來就是由僱主的
政府編列預算支付，退休金是薪資的延長給付，由身為僱主的政府編列
預算撥款何來不當？要不，此退休金要從何而來？
迷思三：
勞保退休金比此不上公教人員的月退休金，除了迷思一所述已有不當比對外，勞工人員其實尚有僱主的另一筆退休金可領取，今日在爭論時，郤都略而不談，好像勞工僅有勞保退休金而已，以致在比較時，勞工朋友就
容易被認為少領或居於弱勢。
迷思四：
公教人員現今月退休金看似比勞工朋友們多，但勞工朋友們因以此為鏡，努力與僱主合作，共創雙贏契機，以公教人員之福利為目標，共同努力
爭取更多退休金，就僱主給付的退休金部分，現在是保證絕對領得到，
至於多寡就在於景氣與否，僱主賺錢自然薪資提高提撥就多，
若以刪減公教人員月退休金為目標，則以現今優秀人材均擠破頭去當公教人員，將來公教人員之退休金返而減少縮水不如現今，則勞工朋友們又有何理由向企業之僱主爭取較佳之退休金給付？
文章來源: https://www.twgreatdaily.com/cat130/node1084539
轉載請註明來源：今天頭條