雖然法律規律最低薪資20008元，但是常常勞健保扣一扣有些人還領不到這個金額，就有網友上傳他自己一張上班29天的薪水條，領到的金額讓網友們驚根本慘到哭！

網友在《爆料公社》po文照，他說看不懂自己的薪水條，上面寫他工作29天，底薪為15950元，因為請一天事假、無全勤，但有加班費、伙食津貼、交通津貼、外勤津貼、誤餐費、僱主提繳勞健保勞退3529元等，總計應有25918元。不過在扣除部份，除了員工應自付的勞健保費，還有一項「沖公司應付保費」3529元，所以實領又減為21695元。

他上網問高手這一項「到底是幹嘛的？」

網友們紛紛回應，「這薪水也太扯了」、「很明顯他就是把公司要付的6%提撥跟公司要付的勞健保都讓你付。這是不合法的。」、「我幫你算了一下，上29天+20小時加班=2萬1？」、「看看到職日…你好像也要滿兩年了…薪資是否有點低」、「去勞工局申訴吧，太誇張了」

而記者請教北市勞動局勞動基準科長葉建能，葉建能表示，依照勞基法規定，僱主負擔部分如果僱主從員工薪水去扣發，已經涉及到勞基法22條，「薪資沒有全額給付」，按照勞基法79條的規範，可以處罰僱主2到30萬。

而他檢視該名勞工的薪資條，也發現，在加班費部分，僱主也有給付不足的情況，

他表示，「延長工時就是所謂的加班費計算，依照勞基法24條，前兩小時應該要加乘1/3，後兩小時應該要加乘2/3，他(僱主)沒有按照勞基法第24條去計算加班費，這是在勞基法79條，都是(可罰)2到30萬。」

建議勞工可以工作當地的勞工行政機關去申訴。

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