800萬名適用《勞基法》5月一日可補假...但原來可以這樣補假...要知道自己的權益唷............
800萬名適用《勞基法》5月一日可補假...但原來可以這樣補假...要知道自己的權益唷............
勞動節將 至，800萬名適用《勞基法》的勞工依法可放假一天，
但今年勞動節適逢周日，有勞工向《蘋果》投訴，
指政府未宣導勞動節可補假，恐造成假期被吃掉。
勞動部 官員說，依法所有適用《勞基法》的勞工，
只要5月1日勞動節逢周日是例假日，就必須再補假一天，
否則可罰僱主2萬到30萬元。
由 於國內許多企業作息比照行政院人事行政總處公布的行事曆，
但公務員在勞動節沒有放假，引發勞工疑慮勞動節是否有補假。
勞動部說，該部也接到不少勞工詢問， 由於去年開始實施新規定，
國定假日若遇到例假日須補假一天，雖然許多企業作息跟著公務機關走，
但勞工依《勞基法》規定，勞動節必須放假，
當天若逢例假日就 必須再補假一天。
但勞動部官員解釋，補假不一定要在隔天的5月2日周一補，
補假不一定要在隔天的5月2日周一補，
補假不一定要在隔天的5月2日周一補，
補假不一定要在隔天的5月2日周一補，
補假不一定要在隔天的5月2日周一補，(很重要所以講五次)
可由勞資雙方協商決定；但補假一定要給勞工，
僱主不得 自訂期限，以「過期」為由註銷。
若5月2日周一當天雙方約定補假，但僱主卻要勞工銷假出勤，
除須徵得勞工同意外，也須給予加倍工資；
違反上述規定都將罰僱 主2到30萬元罰鍰。
不過說實在的 真的能夠補的到嗎 這才是重點吧= =
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