快樂大本營「職等你來」一期，主要講職場上的事，在人事部環節，考研輔導老師張雪峰作為節目人事部，對應聘者給出了這樣的用人要求。

張雪峰說：要求不是那麼特別的高，關鍵是情商一定要高，要跟公司所有員工打成一片，關係一定要弄好，覺得人際是最重要的能力。

何炅問：「有什麼方法可以看出每個人的職場性格嗎？」

張雪峰：「首先我問一個問題，比如說，現在我在面試各位的話，我給你們一個機會，向公司來提問，你們會做怎樣的提問？」

張大大提問：怎麼做才能做到像老闆這樣的位置？

張雪峰迴答：你要問你怎麼做才能做到張經理（他自己）的位置，你就被錄用了。

魏大勛提問：怎樣才能成為像張經理一樣優秀的人？

張雪峰迴答：這個馬上錄用，來，我慢慢教你。

熊梓淇提問：五險一金的政策怎麼樣呢？

張雪峰給出的回答是：我平時也在招聘一些員工，我個人是非常討厭問五險一金的，因為我覺得如果說你進入這個職場的目標是為了在退休以後拿退休金去生活的人，你也就沒啥追求了。因為我們一般在給企業交保險的時候，交的額度都是最低的那個額度，如果說你到六十歲的時候，一個月給你發兩千塊錢，你還問這個錢給不給我發，那你也就沒什麼發展了。第三，我最討厭問的就是說咱們公司有沒有加班費，首先，你得為我們公司來付出，然後的話，你再說加班費的問題。然後有的還說，我不要加班，如果說一個企業，他沒有加班的話，這個企業得閒到什麼程度，他得一直在加班，說明這個企業是在蓬勃發展。

張雪峰說到這裡，張大大忍不住吐槽：一年365天不放假，然後絕對沒有五險一金，只要加班就不給錢，那告辭了你們。

張雪峰解釋說：只要你乾得好，你要什麼就有什麼。你乾得好，老闆會看得見，他會直接給你的，你根本就不用問。

對於這樣的HR，這樣的公司，請看看人家劉強東的回覆：如果你這家公司，你是靠剋扣員工的五險一金，犧牲了兄弟們60歲之後保命的錢，那是恥辱的錢，賺多少我會讓我的良心不安，我沒有成就感，那這家公司存在還有什麼價值和意義呢？難道真的就只是為了錢嗎？

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