https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1465890207.A.06A.html

作者同意轉載

作者 jeff45 (jeff) 看板 Gossiping

標題 Re: [新聞] 遲到丟工作 她告老闆獲賠333萬元

時間 Tue Jun 14 15:43:24 2016

───────────────────────────────────────

: 4.完整新聞連結

遲到太多丟了工作，但後來法律還她逆轉勝。《聯合報》報導，郭姓女子在旅行社擔任韓國旅遊業務的部長、月薪9萬元，但李姓老闆不滿她錄取後第2年遲到54次、第3年遲到43次，嚴重影響公司秩序，還用手機登錄公司系統偽造出勤紀錄，於是在2013年4月底解聘她，而郭女在收到公司表明終止勞動契約的存證信函後，氣得控告公司。郭女說，就算她常遲到，情節也不算重大，公司從沒告誡她或施以較輕的懲罰，反而加她薪水；老闆違反解僱最後手段性原則，她請求確認僱傭關係存在並給付薪水。一審法院認為郭女多次遲到卻拿手機打卡，違反勞動契約，也違反員工忠實義務，合議庭判她敗訴。二審法院認定郭女兩年遲到78天，次數雖多，但每次約5至15分鐘，並不嚴重。旅行社若認為遲到影響公司秩序，應依勞基法加以處罰，公司卻沒告誡、罰薪水或降職等漸進式處理，因此改判郭女勝訴。旅行社應自三年多前解僱時起，按月付郭女薪水9萬元至復職日，估計至少要付333萬元，全案定讞。

: 5.備註:

: 三年沒做事可以領全薪 還定讞耶 台灣的勞資關係有救了嗎？

: 我個人是覺得二審法官神判決.....

看到原po這個備註 就知道法律真的是保護懂法律的人的

首先從內文看 郭女是「收到存證信後」才知道自已被開除

那可見這不是資遣 而是開除。

再從內文可以看到 開除的理由是常遲到還有「曾」偽造出勤記錄

以勞基法的開除理由來說 應該是以12條第6項的：

」違反勞動契約或工作規則，情節重大者「 為由去開除她。

這條是最有爭議的地方 因為勞動契約跟工作規則雖然是白紙黑字，

但你很難去定義什麼叫情節重大，基本上這法條是資方最愛用的項目

因為說你重大就重大 反正你又不一定敢上法院～

今天她遲到50次叫重大，但資方也可以說遲到3次對我公司就有很大的

影響，所以3次也很重大呀

所以過往法官在判決的時候 都以勞基法的但書 「開除勞方是最終手段」

的原則去做判決，也就是你資方在認定勞方有違反工作規則或是勞動契約

時，就該提醒勞方做改善，勞方不改善的話 就能用開除勞工。

那今天這資方根本沒有告誡過勞方改善 就直接找理由開除她

馬的這像不像你女朋友有天莫名奇妙要跟你分手，理由是2年前你曾經放

過她鴿子還有對你平常不愛洗澡很不滿…但她從沒跟你提過就是了

於情、於理、於法 這都說不過去吧？你我都知道這都只是籍口而已…

所以判決郭女贏是有道理的，反而一審法官不知道在想什麼？ 冏

再來是賠償的部份…

被公司開除後 你也可以做出你的聲明

第一種是聲明公司的開除不合理 違反了勞動契約，所以你希望期限內公司回復

你的工作 如果期限內沒回復，就以公司違反勞動契約為由，開除公司

這一種是2清 你在跟公司打官司的時候還是可以找其他工作，可以跟公司要求

該給你的預告工資跟資遣費。

第二種方式是存證信表示公司的開除不合理，要確認顧傭關係存在。

那這個就看你們官司打多久了，只要最後確認公司違法，那你們打官司期間的

薪水都要補給你 因為你會被視為一直都持有這份工作，是公司害你不能履行工作

義務，所以當然要把你應得的賠給你。

老實說勞資關係最正常的就只是簡單的買賣，勞方提供勞務，資方提供資金

但受到中國傳統觀念的影響，很多人腦子還停留在封建時代，覺的資方是老

闆、是皇帝，在養勞工所以不可違抗。

你爸媽無償的給予你各種生活所需 這叫養 沒錯！

提供勞務給公司換取金錢 這就只是買賣

只要你停止提供勞務 就會被一腳踢開 這個你也能稱之為「養」真的就好笑了 XD

轉載請註明來源：今天頭條