俗話說：「不打勤，不打懶，專打不長眼」。

這裡不長眼的意思就是，沒有眼力勁兒，情商低。

而情商低這件事，又是看不見，摸不著的。

到底做出什麼樣的事情，才是情商低？

為什麼，有些人明明工作能力很一般，但是卻能讓人感覺舒服？

為什麼，有些人明明工作能力很強，但卻總是讓人很煩？

和領導一塊做事，以下三點要注意，不然就是情商低！

一、領導的意圖，你一定要看透別說透！

領導作為領導，肯定是要用一些管人，用人的手段的。

比如，會對新人說，好好乾，有前途！

比如，想讓下屬加班的時候，就會在快下班時，問大家想吃什麼，

要點外賣。飯你都吃了，還好意思，一下班就直接走人？

這些小的手段，是領導維護權威，調動下屬努力工作的方式和方法。

作為下屬，在這些事上不能太「聰明」了。

楊修之死的故事，大家都知道，曹操心裏面想點啥，楊修都知道。

還要說出來。這就是典型的自己把自己給玩死了。

和領導一塊做事，看透別說透，這是基本。

二、領導「吹牛」時，你一定不要打岔！

領導是幹什麼的？領導是統領全局，做戰略考量的。

所以說，領導有時候講話，下面人會覺得是「吹牛」。

領導之所以「吹牛」，是因為以下原因。

一是，調動大家的工作積極性，誰也不想去做一件沒有前途的事情。

當領導對大家說，大家好好乾，公司上市了，大家都是股東的時候，

你不要覺得那是領導在「吹牛」。

領導的「吹牛」，有時是給下屬描繪美好未來，提高下屬工作積極性。

也是工作內容之一。

二是，領導接受的信息面和下屬接受的信息面是不一樣的。

領導知道，公司還有多少錢，還有多少項目。下屬們不知道。

所以，領導說大家好好乾，干好了就發獎的時候，

不要單純的就覺得領導是在「吹牛」。

不要做「井底之蛙」，自己只看到一個井口大小的天，

就會覺得整個藍天就那麼大。

領導「吹牛」時，作為下屬，不要去打岔，說一些風涼話。

不然就是情商低！

三、領導的短板，不要大肆去談！

很多人，對領導的要求，近乎苛刻。

他們要求，領導要十分完美，

要能力突出，工作認真，關心下屬，個人生活也要完美的不可挑剔。

這其實是一種理想主義。

一名務實的員工，會很客觀的看待領導的方方面面。

自己只是和領導有工作上的交集而已，

只要領導在工作上，有其長處，能夠為大家謀福利就可以了。

不要總是抱怨領導是業務方面的「外行！」

如果領導是專家，什麼都會。

那麼請問作為下屬，應該是高興還是難過？

相信很多業務骨幹，並不希望領導在業務方面很精通。

一是，領導業務精通了，下屬的工作標準肯定會高。

你辛辛苦苦幹了一個月的成果，領導因為是專家，

可能會覺得，換成我來做，十天就完成了。

你們這些下屬，就是在偷懶！

二是，領導什麼都會幹，而且乾的很好，那要下屬做什麼？

因此，作為下屬想讓領導寬容的同時，也要學會包容領導！

這樣，大家才能和諧！

文章來源: https://www.twgreatdaily.com/cat122/node1974475

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