「入職頭三天自己觀察公司行不行，不行就馬上跑！」這是老司機的告誡，當時作為職場小白，也沒明白怎麼回事，就是面試的時候跟HR談好了，月薪8000（試用期6500），雙休，偶爾加班，結果入職一個月後就傻眼了……

當時收到的工資條上寫著實發工資4200，真是一臉的黑人問號，隨後再看明細真是氣死人，因為是試用期，所以餐補交通補通訊費等統統為0，占大頭的還是績效考核，試用期里的1500居然一分都沒拿到，然後跑去問領導，領導就把問題拋給HR ，再到HR那裡就裝糊塗了，還一臉關心安慰的說，只要努力，下個月就會拿到的。

感覺信不過，就私底下問同事，同事的答覆也是驚人，說什麼績效考核是輪著發的，比如這個部門有5個人，而我是最遲入職的那個，這就意味著等到第五個月，我就能領到那份所謂的績效考核，很多人都是被坑進來的，所以最多做半年，反正領到錢就跑。而我一刻也不想留了，馬上提出辭職申請。

再後來面試，也不會全信HR說的話了，公司是好還是壞，自己入職後趕緊去了解，特別是頭三天，了解越多心裡才越有底，再決定要不要繼續留下來做。其中有幾點個人認為很重要的，歡迎大家來補充。

在入職培訓的時候，了解老闆的為人作風以及企業文化，只有老闆是值得你尊敬的人，你才有追隨的可能。 跟同事相處的時候，了解工作氛圍是否向上積極，過於懶散或者抱怨滿滿的團隊，都不值得留下來。 了解工資發放日。每月10號之前發工資的，多為一些高大上的公司；每月10號至15號發工資的，一般為各項制度都比較完善的一些公司；再有就是15日以後發工資的了，一般以中小企業居多。

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