這四類人,第一類適合當老闆,第二類人適合當高管!

Iris| 2017-12-21| 檢舉

在職場,我們接觸的領導不少,但是我們分析過為什麼他能當領導嗎?

難道所有的領導在我們眼中都是拍馬屁的,有關係的,有背景的,膽子大的……

如果我們仔細分析會發現,職場中有這樣四類人。

 

我們從懶惰和勤快,聰明和笨這兩個角度區別,大概可以分為四類人:

懶惰的聰明人,勤快的聰明人,懶惰的笨蛋,勤快的笨蛋。

 

一、懶惰的聰明人

這樣的人適合當大領導,比如老闆、董事長什麼的企業頭頭。

為什麼呢?這種人雖然「懶惰」,他自己動手可能不行,但是他聰明呀,他可以讓下邊的人幫他幹,

還是心甘情願地幫他幹,這樣的人,當大領導可以說天生特質。

二、勤快的聰明人

比如CEO、總監、經理什麼的。

這種人能當執行領導,為什麼呢?這樣的人執行能力強,你讓他幹什麼,他就能幹下去,

不管利用什麼條件,還是壓榨員工,讓員工天天加班,他肯定能給你幹成,哪怕目前只是個小員工,

但是有這樣特質的人,總有一天可以做到主管、經理、總監等職位。

三、懶惰的笨蛋

這種人笨懶,就像發條,你撥一下,他就動一下,你讓他幹什麼他就能幹什麼,多一點也不會幹。

這樣的人可以被支配使用,這樣的人在職場也是占大多數的,我拿一份錢,打一份工,拿多少錢幹多少活……

你說他聰明吧,都是小聰明,實則是笨蛋,人還挺懶。

四、勤快的笨蛋

這種人呢,挺笨,關鍵是還非常勤快,在錯誤的道路上正確地做事,南轅北轍,越偏越遠,

關鍵是這類人,想法還挺多,還願意去做,一做就錯,多做多錯。好心辦壞事說的就是這樣的。

職場中,這樣的人也有,但不多,時間一長不是變成第三類人就是變成第二類人,變成第一類人的可能性不是太大。

 

文章來源: https://www.twgreatdaily.com/cat122/node1761490

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