頂頭上司掌握著你的工資，你的獎金，你的假期調配，還有你的晉升等等...因此，我們在職場上，第一個要搞定的就是自己的上司， 如果你連他都搞不定的話，那麼你在這個公司不會待超過三個月， 所以在必要條件下要讓上司盡快地認可我們。

你的一技之長是什麼？ 必須要有自己過硬的專業技能 ——多練多做

人在職場，必須要有一技傍身

必須要有一項你比別人強的地方

如果說你沒有

那你現在得趕緊去發現去學

什麼時候開始都不晚

比如說當客服，那你的聲音需要優美

對待客戶需要有耐心，需要有禮貌

做會計，需要有對數字的敏感度

做業務，需要有百折不饒的強大內心

當然每個人剛進職場的時候

專業上的技能可能還比較薄弱

可能還只是有一個基礎階段

所以剛進職場的兩三年

千萬不能懶惰，不要挑活幹

當你的工作做得多了

你的技能自然就鍛煉了

也就有所提高了

當然除了你在工作中的歷練

也可以在工作之餘

還報個培訓班，或者在網上自學

如果你想學一門技能

比如一個設計軟體

現在網上是有很多視頻教程的

這些都是可以的

努力執行上司下達的任務 ——使命必達

上司交代你的事

無論大小，都要一件件做好

並有要有質量，也要有速度

上司下達的指令 要快遞響應執行

如果你覺得

這個任務很有難度

不能直接拒絕上司

說這個你做不了

這個是愚蠢的做法

而是要先肯定說

這個事情我能去做

但是需要什麼支援

向上司尋求人力或資源的支持

委婉地說出自己的想法和建議

有些人做事情速度很快

三兩下就做好的東西交給上司

結果上司一看

不是這裡有問題，就是那裡有小錯

光上司給你挑錯的時間都不少

上司心裡就會想

快倒是快，只是還要改五六遍

叫你做事還真不讓人放心

所以在你把結果交給上司之前

務必要自己先多檢查幾遍，再提交上去

還有些人做事情很慢

慢得像溫火煲湯

每次都在規定的最後時間的

一秒前才把東西交上去

因為他太要求完美了

總是覺得哪裡還做的不夠好

不過好在你做的東西

倒是沒多大問題

最多只需要改一兩次

不過上司在等你的時候卻是很著急

很多時候在最後的階段

他已經在催你了

所以你要給自己限制一個時間

如果上司說下午下班前交給他

你最好把時間設置在下午四點前交

這樣會好很多

還有第三種人

做事質量既好速度又快

這種人就比較完美了

簡直是可遇而不可求了

其實上司最喜歡的就是這種人

因為省心多了

如果這種人還對上司忠心

比較聽上司的話

那很快晉升的就是他了

但是我們很多人還沒達到這個程度

所以需要自己在日常工作中好好修煉了

保持與上司的互動溝通 ——這點非常重要！

在平時的工作中

務必保持跟上司的互動交流

平時他在下達任務的時候

如果你聽得不是很清楚

要追問清楚，這樣比較利於你工作的開展

在工作進行過程中

如遇到不懂不明白的地方

及時去請教上司

一來你可以學習到更多東西

二來讓上司覺得你謙虛好學

同時也能滿足領導當老師的慾望

但是切記不要

一天就幾個小問題

分好幾次跑去問上司

最好羅列好

所有問題一兩次去問

因為萬一你問得太多了

上司會覺得你

一開始就沒理解他的意思

似乎有點不大靈活

另外有一點

中途老是去打擾上司也不大好

因為上司也有自己的工作要做

上司派你出外

參加什麼會議活動等

回來後要第一時間

向上司主動匯報情況和結果

最好不要等上司來問你

在接手比較重要的任務時

如果在中途遇到了困難

要及時跟上司提出

不要在心裡覺得如果跟上司說了

會不會顯得我很沒用

因為上司的資源比你多

有時候你弄兩三天都搞不定的事

說不定他一兩句話就解決了

在工作過程中

有困難向上司提出

也是為了不耽誤工作進度

也是及時跟上司進行互動溝通的表現

也能讓上司知道你在做什麼？

做得怎麼樣了？以利於上司

對整個項目的把控，更重要的是

這樣也能讓他更瞭解你

有些人平時離上司遠遠的

很少跟上司溝通

上司有時也不知道你在幹什麼

所以也就看不到你的成績了

如果你不積極地

跟上司溝通，你會很吃虧

特別是當你的競爭同事

在跟上司積極溝通

甚至在打你的小報告時

因為你跟上司不溝通

所以他不瞭解你

那就很容易會聽信別人的話

而對你產生誤解

所以說

跟上司的互動溝通非常重要

一定要保持一定頻率的溝通

在任何場合都要尊重上司 ——這個是真理！

如果你在電梯或走廊遇到上司

要先跟上司打招呼

這樣能拉近彼此的距離

也是一種基本禮節

在會議上或公共場合

要讓上司先發言

切忌在公眾場合與上司抬槓爭吵

這樣會讓上司下不了臺很沒面子

如果你對事情有自己的意見

可以在會後找他私下兩個人單獨聊

在有上司在場的場合

不要搶上司的風頭

有時候還要懂得把功勞讓給上司

小芙之前

弄了一個很不錯的項目

這個項目成績很好

在會議上老闆說：

「這次小芙很厲害，

這次項目的成績弄得很不錯！」

當時上司林經理也坐在旁邊聽著

於是她馬上接話說：

「哦 ~~這都是

林經理指導我完成的，

沒有林經理的指導

這個項目也取不了這麼好的成績！」

老闆聽了說：「好好好，

你們都很不錯！」

小芙偷偷瞧了眼林經理

只見他的臉上洋溢著笑容

對小芙這個的好處算是收下記住了

以後有好處自然也不會忘記小芙

忠心於上司——這是晉升之根本！

上司們除了

工作能力強和經驗豐富外

實際上每個上司的性格

和喜好都是不一樣的

所以，這需要我們在實際工作中

觀察上司，瞭解上司的習慣喜好

以便在以後能夠更好地工作

別以為這一點不重要

比如小蓉的上司喜歡

在十點之後才進入工作決策階段

十點之前都在瀏覽新聞

因為做他們這一行必須

保持新聞敏感度

這已經成了他的習慣了

有一次小蓉在九點多的時候

就去找上司說一個事情的提議

結果上司很不耐煩地沒聽她說完

就擺手說這個方案不行

而一般十點之後或下午去找上司

方案通過率比較高

平時還可以觀察和瞭解

上司在公司裡和誰走得比較近

和誰不對頭，當然這些東西

除了自己觀察，不要直接

向同事提問，只能側面打聽

小蓮的上司跟技術部經理一向不和

小蓮雖有所耳聞，但也不怎麼當回事

中午的時候還經常和技術部經理

以及他下面的人一起吃飯

上司雖然沒說什麼，但是慢慢地

有些比較重要的任務沒叫小蓮一起參與了

在工作中，要讓上司知道

你是站在他這一邊的

忠心這一點是非常非常重要的

很多老闆甚至在選拔重要的職位時

把忠心這點放在了首位

但是在工作也不需要

真的經常跟上司

走得太近、顯得過於親密

因為這樣一來容易招惹同事妒忌

二來如果你跟上司交往過密

萬一哪一天上司倒臺

如果公司有派系鬥爭

那你在這個公司也呆不下去了

樂於接受批評 ——批評使人進步

很多剛出來工作的人

會常常接受不了

上司的批評，覺得很沒面子

其實如果上司能指出你的不對時

說明他在對你進行改造

希望你變得越來越好

當然那種天天存心罵你的奇葩上司除外

那種對你要求

特別嚴格的上司

在你做錯了事

能夠及時指出來的上司

其實是非常難得的

因為這樣你才能進步

那種無論你做了任何工作

從來不說一句好話

也從來不說一句差話的上司

才真正不是一個好上司！

起碼絕對不是你的伯樂

所以在

還有人批評我們的時候

要樂於勇於接受批評

因為我們要不斷進步

想要在上司面前嶄露頭角 你就必須要做出讓上司 看得到、並且打從心底滿意的事!

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