一個月薪20萬總經理的自白：份外差事特別多？藏在瑣事之下的職場生存之道

【藏在瑣事之下主管觀察你的三重點】

常常聽到有人抱怨說，「厚！」那不是我的工作，幹嘛叫我去做啊！」、「我是來當會計的，為什麼要支援那個專案啊！」、「主管為什麼每次訂便當都叫我，是把我當小妹嗎？」關於這些委屈，我有三個方向提供給你去思考

一、肯做份外的工作，才能敲開升官、加薪的大門

工作上有很多模糊的灰色地帶，好像不屬於任何人該管，沒人做又不行，這時如果主管請你幫忙，你都說，「我很忙」、「這不是我的事」、「可以找別人嗎？」每次都這樣回答，當然也不會被開除，但當有升遷機會時，主管會很在乎屬下的配合度跟溝通能力，你一天到晚拒絕天外飛來一筆的任務，你的名字就很難出現在升遷名單上，想升官、加薪，不斤斤計較也是很重要的一環。你的專業資歷決定你面試時的薪水，你的態度影響你未來的升遷。

二、老闆請你做私人雜務，是對你信任的展現

你會請誰幫你代購網拍？你會請誰幫你遛狗？一定是你很信任的朋友吧！我的同學阿澄，能拿到老闆家豪宅的鑰匙，幫忙照顧珍貴的魚種，這種看似打雜的任務，是只有公司當紅、深得老闆信任的人，才會得到這樣的任務，老闆已經把你當自己人了，不怕你知道他的家務事跟瑣事。

如果這樣解釋，你心頭上還過不去，有個職務你千萬不要去應徵，那個職務叫做特助，特助兩字聽起來超稱頭、挺威風的，說穿了就是幫老闆喬事情、找門路、套交情的打雜王，薪水一般來說都很高，由此也看出在老闆心中，認為這職務對他來說超重要。

三、職場新人專業力尚在培養，主管從小事觀察你的態度

請新人打雜，是因為新人的專業主管還沒看到，主管用訂便當、幫忙送文件、觀察你的處理態度與應變能力，把瑣事都做得好，主管就會試著把重要任務交給你，信任是逐漸累積的，把每件不重要的小事都做好，你在公司的地位也會越來越重要。

打雜、做份外的工作都是一時的，往往只佔一天工作時間的幾分之幾而已，我和阿澄肯做份外的工作，不是為了老闆或者公司，我們都是為了自己，阿澄已經五十多歲了，雖然掛著總經理頭銜，也面臨高齡轉職不易的困境，委屈幾天養養魚，求的是讓自己的位子坐的夠穩，讓家人可以豐衣足食過日子；至於我二十幾歲時願意去倒茶水，是想著只要願意多做點瑣事，就能從事自己喜歡的工作，是很划算的事情。

「校長兼撞鐘」當份外的工作落到自己頭上時，轉轉念頭，想想自己是為了什麼而上班，心中委屈的酸楚也許就酸鹼平衡點。