在公司乾了好幾年，沒有功勞也有苦勞了，看著周圍的同事、朋友、同學紛紛升職，要麼是某某總，要麼是某某主任，但你卻還在基層止步不前，或者在一個小主管的位子上一呆就是好幾年不動，到底是什麼導致這樣的嗎？下面是三個最最可能的原因：

1.愛表現自己

在學校時只有唯一的衡量標準，就是學習成績，只要成績優異，就會收到老師家長的喜愛和同學的崇拜，同學之間沒有利益關係。一門心思搞好學習，你就是神，不用在意別人看法。

但職場完全不同，職場是一個利益搏殺的地方，你的一個不經意的行為也許就會觸動其他人的利益，會遭到他人的攻擊。動不動就愛表現自己，是職場的大忌。

在你手舞足蹈志得意滿之時，很可能有人默默冷笑，或者背地裡做對你不利的事情。

大川就是這樣一個例子。他外向、好動、能言善辯、業務能力也強，在部門甚至公司風頭都很勁，按說幾次升職就是輪也早該輪到他了。但就是沒有他的份，一直在業務員的位置上沒動窩。他實在忍不住了去約了領導喝酒，說我這每個月的銷售額基本都是最高，客戶那裡更沒的說，為啥幾次升職都沒我的呢？領導微醺之中拍拍他的肩，說：你呀，什麼都好，就是不夠低調……

大川回去仔細琢磨領導的話，好幾天才頓悟過來，自己平時太愛表現了，經常在辦公室或者聚會上吹牛又拿下一個客戶，又為公司帶來多少業績，等等。這些舉動早就成了其他人的眼中釘肉中刺了，自己卻渾然不覺。

所以，職場上，不管多牛，都要低調，別表現過分。

2. 心態不好人緣差

很多人交朋友，都是根據自己的喜好，物以類聚，人以群分。有的人還特別喜歡結交不如自己的人，因為能體現自己的優越感。而對比自己能力強或者職位高的人，都不屑一顧，經常忿忿不平覺得別人沒自己厲害。

大兵就是這樣一個人，對周圍的同事都不服氣，對著領導他這麼想：你有什麼了不起的啊，沒我專業能力強，憑什麼當我領導呢？對著同事他這麼想：就你那點水平，嘚瑟什麼呀？

他總是看不起別人，別人做什麼都看不上，一臉「怨婦」的嫌棄臉，搞得人緣越來越差，最後即使自己做的再好也沒用，因為沒人捧啊！升職一定沒戲。

3. 不懂權利規則

想升職就必須了解權力的規則，專業能力強不是升職的唯一標準，更不是最重要的標準。

曾經有一份權威的研究報告在搜集了幾百家公司的銷售主管後發現的結論是：業績最好的人被提拔升職後，效果並不很好，很多人並不能勝任管理者角色，也就是說，業務能手不一定是管理能手。而升職後管理業績比較好的人，之前專業能力一般，他們的強項是團隊精神出色，善於和同事保持合作的態度，善於調動他人，善於整合各種資源，善於將老闆的旨意下達並實現。

所以，不懂這一套規則，情商不高，沒有協調組織能力，只會埋頭做事，只靠專業能力，也是很難得到升職的。

綜上，這三個原因，往往是你升職路的障礙，越早清除，你越早走上升遷之路。

我是媛來思語，職場高管/職業生涯諮詢師，歡迎關注我！

轉載請註明來源：今天頭條