在職場中，與領導溝通是會呼吸的痛，職場人應該深有體會。有時候跟領導根本不在一個頻道上；有時候啥也沒說，就被領導說找藉口脫卸；更慘的是一言不合就被領導挖坑，還得乖乖往裡跳。
領導是一種神奇的物種，不重視被領導搞死，太重視把自己累死。
跟領導溝通，有套路！
第1招：騰時間，給承諾
領導說：小張，有個什麼什麼事，你清楚嗎？
回答：我確認一下，4點以前給你準確答覆好嗎?
領導問了你某個問題，如果不是很確定，千萬不要脫口而出；也不要儘量說自己不知道，給自己留點時間去確認這件事。這樣既顯得自己靠譜，又顯得能夠為領導用心解決問題。
不過，給領導承諾了什麼時候回復就要按時做到，如果情況有變，一定要提前說明'這個事情比我想像地負責一些，我還需要點時間確認下"，不要等領導來問就晚了。
第2招：擺態度，問優先級
領導說：小張，幫我找個文件好嗎？
回答：好，我馬上處理。
黨領導提出的小需要，迅速地做出答應，擺出態度；如果猶猶豫豫，可能領導直接就火了'這點小事也推三阻四！"。關鍵是你不把領導的事情當事，以後還能是自己人嗎？。
如果手頭上還有其他事怎麼辦？先答應，然後問領導先處理哪一個？
第3招：如何傳遞壞消息
領導說：有什麼問題嗎？
回答：我們好像碰到一些狀況，我覺得這樣處理是不是比較好？
不要直接碰到問題就直接說出來，這樣只會讓領導質疑你處理緊急情況的能力。也不要當做不知道，這是不負責的表現；更不要大呼小叫。
說出問題的同時，說說自己的解決辦法，會讓領導愛上你。
第4招：讓領導出手
領導說：需要我支持什麼嗎？
回覆：我搞不定了，領導不出馬不行啦。
有的時候碰到棘手的事情，搞定不了，怎麼開口讓領導願意幫忙呢？套高帽字，灌迷湯，把領導捧起來，為了培養下屬，一般是會答應的。
第5招：表達意見
領導說：我的想法是這樣的，大家覺得怎麼樣？
回答：明白了，您有一點特別啟發我......
和領導保持一致，如果領導說得對，可以複述下最認同的地方。如果領導說的不對，先表達領導的肯定的點，然後再提出自己的見解。會說話，會讓領導另眼相看。
在職場中，說話和做人有時候比做事更重要。人都是情感的動作，你懂我，什麼都好說；我認可你，什麼都好說。
談談，跟領導溝通，你還有什麼套路呢？
我是職場達人傅一聲，歡迎你的關注，升職加薪有套路！
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