你有能力，不代表你也有領導力
三英戰呂布，我認為呂布太傲氣，太張狂，天下沒人能打敗我，也確實沒有，可是有什麼用呢？然而確實只能是一隻猛將而已，做不成將軍，就算做成將軍了，也不會管理，玩不下腰註定失敗，還不如跟了曹操呢。
不想當將軍的士兵不是好士兵，不想當老闆的員工不是好員工。我們有時候看上去一些老闆一天天什麼也不幹，認為自己去那個位置也可以。可是真把你放到一個管理者的崗位上你能行嗎？
管理者的基本素質你具備嗎？
抗壓能力
真正的領導是有自己的能量的，頂得住各種壓力，臨危不變，遇到事情自己先慌了手腳，手下就更亂了。能勇敢的面對問題，將劣勢補回來，或者是將劣勢變為優勢。但是這個前提是自己站得住腳跟。當然最基本的就是面不改色，沉著冷靜，否則喜怒每天都掛在臉上，那就只能是玩完了。
人員分配
很明顯我就不適合做領導，想都不敢想阿里巴巴京東萬達這樣的大集團是如何分布人員管理人員的，能一個一個人員瓜分好，管理好，我認為這是個大學問，並且讓員工都覺得自己應該做這種事情，除了自己別人做不來。
面對風險是如何應對的？你會認為風險就是機會嗎，人們說小風險小機會，大風險大機會，亂世出人才。真正的領導是不畏懼風險的。即使遇到挫折也會自己反省。
執行力決斷力
猶豫不決？拖拖拉拉？沒有自己的風格？隨便說幾個老闆，馬雲，會忽悠，劉強東，笑面虎，王健林，大老粗，都有著自己的行事風格。唯獨沒有猶豫的，都是特別決絕。因為下面都在都是在聽你指揮呢。
創新和民主決策
能不能聽進別人的話？現在人們說創新找死，不創新等死。舉個很好的例子，就是他，一言指出慧聰網現在的問題，但是慧聰網老闆最後說的什麼？
我現在都這麼成功了你還不相信，你去相信別人，並且在座的都在哄堂大笑。可笑的是，這個小伙子說對了，慧聰網還被黑了好幾天。現在已經成了一個笑柄了。不僅要創新，也要聽進去別人的話。
高瞻遠矚
馬雲肯定想像不到現在時代會是這樣，邊走邊琢磨，而且還要打斷的跟上時代，預測時代。
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