很多人都想來一場說走就走的旅行，讓人身心愉悅。也想來一次說跳就跳的「裸辭」，其實，有些時候裸辭並不值得，也許你還沒完全了解到裸辭的壞處，如果有下面集中情況，千萬不要裸辭了，來看看小編到底說的對不對吧！

一、屬於一時衝動，不顧後果的

職場中最會遇到各種各樣的問題，也許你會被領導無緣無故臭罵一頓，也許你會遭遇到不公平的待遇，也許你的工作壓力很大太壓抑，也許你加班沒有加班費、也許工作太單調……一千個求職者就有一千個辭職理由，有時候想想工作真沒意思，就這麼回事，乾脆就辭職算了。一時衝動之下就辭職了，其實，這樣做並不好，因為：

這在根本上屬於逃避，越逃避越容易惡性循環。一時衝動辭職，剛開始裸辭的幾天挺舒服，終於告別了受夠的環境……但是也得面對一個問題——從踏出公司門的那一秒開始，自己就只出不進了。就只能省著點花，淘寶就不逛了。如果一個月還沒找到工作的話，問題就來了，發工資的簡訊通知也沒來，卡里也花的差不多了，五險一金又要自己去補繳，房東又來收房租水電費了。

好不容易找到工作了，可以開開心心去上班了，結果又發現試用期工資是正常工資的80%，好像又損失了什麼。

說起新工作，是好不容易才找到相對合適的，還有個問題，離現在住的地方隔了十幾公里，又的搬個家，房東卻說，需要提前通知，否則，租房押金不退了......

這個時候，嗶了狗的心情都有了。這就是一時衝動的後果，衝動是魔鬼啊！

二、自身定位不清楚的

有時候自己發現在目前的崗位上什麼都沒學到，沒有任何發展上升機會，對自己的知識，技能都沒多大幫助。可是，真的是這樣的嗎？

職場上很多人在職業生涯缺少職業探索的階段。大多數人都是按部就班地接受完所有的教育然後就業。但是在就業前對做什麼職業或者什麼職業適合，這件事基本上是沒什麼概念。這就導致了一旦進入職場發現自己不適應就馬上斷定自己不適合。但是自己到底適合什麼職業又完全沒方向。要麼被困在已有的崗位上怨天尤人，要麼進入頻繁跳槽的死循環，折騰幾年之後會更加迷茫。職場中的個人選擇都應該以自己的職業規劃為準則。

裸辭本身不是問題，問題是裸辭了狀態就會好嗎?這是每個人辭職前都需要考慮的問題！

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