閒話少敘，先看一看這個故事吧！

很多人都表示懷疑這個的真實性，說沒有這樣的老闆吧，他怎麼做的這麼大的？還說怎麼可能讓你輕鬆貸走40%的客戶？看著覺得邏輯關係太簡單，其實只是為了閱讀方便，細節沒有說的那麼細，可能大家的職場生涯都非常的順利吧，下面的網友可就真真切切的發生了一模一樣的事情了

網友小Ａ說：我一鄰居女孩當年賣汽車產品，當年汽車還不象現在這樣普及，產品是日本進口的。她不停的發掘客戶，別人賣完東西就完了，她會留下客戶資料進行回訪，特別敬業，聯繫客戶期間短時間內銷量不好，老闆給她炒了，原因是同事打小報告說她經常打接私人電話，不專心賣貨。

老闆也是二貨，女孩聯繫的客戶開修理廠特別認可他家的產品，聯想到女孩這樣敬業就想與他家長期合作，等老闆帶著合同來時女孩剛辦完離職手續，老闆直接帶著她回自己的公司了，現在這個女孩在企業里的職位是執行總裁。

網友小Ｂ說：我的一個朋友的公司一統，老闆天天琢磨怎麼扣錢怎麼罵員工怎麼剝削員工，一月5000，2天休得申請才有，每天早8點上班要求6點半必須到公司，下班沒譜，最早9點。老闆還經常畫大餅，年底本來能多發些結果只有幾百塊，朋友發了345元。

網友小Ｃ說：這樣的老闆很多，我的老闆也就是這樣的，其他門店的業績不如我們一半，我的薪水和其他店長的是一樣的，因為我家裡有兩個小朋友都還小，所以我只有一直在忍。

一個企業的負責人老闆，在我們的員工有業績有成長的時候，如果一味的設法扣獎金獎勵，這就是逼著員工離職，員工留在公司一般都有這幾個訴求！

1.金錢。公司工作就是為了體現員工的價值，當員工有相應的付出，得到相應的收益的時候，員工原油的工資與獎勵得不到保障，員工頻繁的跳槽，這肯定就是沒有發展了

2.知識經驗的增長。我想大家都聽到過這樣一句耳熟能詳的話「我現在只想著學本事，錢不是最重要的」錢沒有那麼多，可以賺取知識經驗技能，自己成為專家之後，賺錢也就不是什麼難事了

3.歸屬感成就感。就相當於在這裡工作得很開心很平穩，沒有員工喜歡，天天被領導責罵，這樣的事情煩多了，你就有逆反心理，基本談不上什麼團隊管理了.

公司領導上層必須是要學會認同員工這樣能夠對員工在心理上有一種激勵，讓他們更賣力的工作。

擦亮眼找對一個好公司，職場不要走那麼多彎路！不知道你在職場上有沒有過相同的遭遇呢，歡迎分享！

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