進入職場後，很多人都會面對一個難題，當自己的價值在現在的這份工作中得不到展現，或對這份工作不滿意，那是不是該跳槽了？

有人會說，既然對這份工作不滿意，那就跳唄，不然乾耗著也不是辦法。但跳槽可是有講究的，不是任何時間段都可以，那麼什麼時候跳槽比較好呢？

8個月內跳槽最糟糕

一份工作最好做滿8個月以上，如果不滿8個月就辭職，那就很糟糕了。除非你有非常客觀的理由，如公司倒閉或大規模裁員等。

相信你在面試的時候，也回答過不少「我看你在上一家公司呆了x月/年，那你為什麼離開上一家公司」這個問題吧？因為HR對應聘者很看重的一點就是「忠誠度」，一個公司肯定不願意自己辛辛苦苦培訓的員工一培訓好就到其他公司去工作了，這不是為他人做嫁衣嗎？

一個人在一個單位如果工作年限低於一年，往往會被認為「穩定性差」，如果不滿2年，則會被看作「不夠忠誠」。

18個月是社會公認的下限

社會公認的下限是18個月，因為這意味著你已經成功度過了公司對員工的年度評估。

如果你因為「被誘騙」，所以一份工作僅8個月就辭職，那可以理解，但如果3、4份工作都是8個月內就辭職，那這就是你的問題了。

除非這份工作非常糟糕，否則你應該至少將這份工作做滿18個月。雖然這些規則很讓人反感，但現實卻是，很多公司都比較不待見上一份工作只做了6到17個月的人。

48個月跳槽比較好

3年正是大多數正規企業第一次簽合同的期限，如果被公司認可，那麼接下來將會是合同續簽。所以，3～5年，一般被認為是跳槽黃金期。

工作到了第四、五年，說明你在上家公司得到了肯定，這時候，如果你成績突出卻沒有得到相應的晉升，最明智的選擇就是跳槽，這也是一個比較好的跳槽時機。

72個月還沒升遷，趕緊跳

通常來說，一個人在進入新公司工作的第一年，是熟悉的過程；第二年是慢慢進入角色的時候；第三年是真正出成績的時候，這時就是職位和薪資提高的關鍵期了；第四年可能是繼續上升，也有可能是平級調動；但如果到了72個月，你還沒有升職，那你就要趕緊跳槽了。

因為如果6年之後依舊沒有明顯的升職記錄，HR就會認為你胸無大志，只是一個平庸之輩了。

跳槽是門技術活，跳槽時間不同，收穫也將有很大的差別。

文末彩蛋

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