No opportunity for the lazy,but diligence can make the most common variable opportunity opportunity. ——Martin Luther

良機對於懶惰沒有用，但勤勞可以使最平常的機遇變良機。——馬丁·路德

// 01、說話毫無思考

職場，說白了，就是一個江湖。

既然是江湖，就會有混江湖的規矩。

如果你說話從來不思考，任由自己信口開河，那麼，你的未來可能就危險了，這些危險就來自於你自己的口。有些話，是不能隨便說的。說出來的話，就如同潑出去的水，隨時都彰顯著自己的修養、水平、邏輯等等。

對於職場的人說，你的上司或許也在時時刻刻觀察著你的行為舉止。本來可能一句話就能表達出來的，你可能說了很多句，也因此讓你自己變得很尷尬，甚至原本很簡單的事情，也可能讓它變得複雜。

也許你從來不會想，自己說話的方式會影響到別人；也許你從來不會覺得，你的表達可能會對別人產生傷害；也許你從來不會知道，你傳遞思想的邏輯並不清楚，等等等等，這些都會對你產生不良的影響。

我還記得，有一次因為業務合作去外地出差，分公司的同事早上起來的時候，帶著我們的同事去當地品嘗當地的小吃，我們三個同事也一同前往，沒多久，我們便到了當地的小吃一條街，當地的同事小劉便請大家坐下。

坐下來以後，小劉請服務員給我們拿了菜單，於是小劉便點了幾個小吃，剛端上來一會，我們的一個同事就來了一句：「這都什麼啊，一個臭臭的味道，還酸了吧唧的，能吃嗎？」

殊不知，同事小劉聽了以後，一臉茫然，也倍感尷尬。坦白而言，事情並不大，但遺憾的是，表達方式卻的確傷害了同事的心，對方的一片熱忱，卻被小劉的幾句話給頂了回去。

也許是出於無心，但聽著並不是那個意思。隨行的一個小組長也覺得非常無奈。

職場裡面，說話的方式，會隨時影響一個人的心情，也會可能給別人留下非常不好的印象，更有可能影響到你的未來職場發展之路。

// 02、做事毫無邏輯

工作場合，我們都知道對身邊事務進行優先級排序：重要、緊急、重要不緊急。

首先是做重要而緊急的，其次不重要但緊急，第三是重要但不緊急，至於不重要也不緊急的事，可以放在最後做，因此，對於事情的邏輯安排會影響到你的工作效率，而工作效率的高低也是你職場晉升、進步、提拔、加薪的先決條件。

我們辦公室有一個同事，最近就遇到這麼一件事。

公司剛開招聘新員工做培訓的時候，培訓經理找到他給新入職員工做培訓，按照常理來講，應該是按照入職的先後順序給員工進行培訓日程安排。

可是，這主子，非但不進行邏輯梳理，反而是鼻子眉毛一把抓，把大家全部安排在了一起進行培訓，結果是，有些人以前在公司工作過離職的員工，因此，有一部分的培訓是接受過的，所以，在上課的時候並不是很有耐心聽，而另外一部分是新員工，因為位置不夠，所以就沒有在這一次培訓中完成，也因為這樣，部分員工的培訓周期無故被拉長了戰線。

結果可想而知，培訓經理知道了這個情況以後，對他的培訓表達了自己的不滿情緒，還因此屢屢被別人投訴，考核的時候也毫無疑問被打了低分。

// 03、處世毫無避諱

人的交往是分類的，處世也是要分類的，而你的交往人群會影響到你的發展道路。

一個人要想進步，就需要接觸那些能夠在發展上給你帶來潛在發展機會的人，日久天長，慢慢的就形成了良性的人際循環圈，正能量集結了以後，你的動力會越來越足，發展的機會也就會越來越多，發展的可能也就會越來越大。

處世，有的時候，就會在你無形中慢慢形成的，但是，也不可以毫無避諱地去和任何人相處，話說，一個朋友一條路，一個好漢三個幫。一個好朋友會在你需要的時候幫助你，也有的朋友，會在你需要的時候遠離你。

所以，你的人際交往圈子也是在給未來的發展鋪設道路，而這條道路是否寬闊取決於你自己。毫無避諱地去和所有類型的人相處對自己是一種潛在的傷害和打擊，而積極努力的人生需要你有一個積極向上的圈子，這個圈子可能會讓你變得更加強大、勇敢、進步。

記住你對自己的許諾，你對自己的期待，你對未來的設想。打造一個屬於自己的人際交往圈子，有方向地去結識更多可以給你帶來改變的人，有目標地去完成你可以實現的人生理想。

以上。

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