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很多人看到標題可能就想反駁了：「潛規則還有需要遵守的？」你先別急，潛規則本身是個中性詞，不過是和明規則對應罷了，泛指一切不方便明說，或者不好寫進規章的規則。其中不乏在職場上不得不遵守的規矩。
一，檯面上的和平很重要。
職場上，尤其是在大公司中，一定是充斥著明爭暗鬥的，雖比不上電視劇里那般撕心裂肺，但矛盾肯定不少。可要記得的是，不管暗地裡如何斗，表面上的和平是一定要維繫的，因為撕破臉意味著合作Over，而沒有合作，工作就無法開展，公司的效率便會受到影響。
而在領導上層看來，他們並不關心你們私底下誰暗算了誰，誰受了傷害，他們關心的是公司的整體業績。所以如果兩個人真的撕破臉，遭到重罰的一定是率先挑起事端的那一個。
比如你和同事矛盾重重，雖然可能是他不義更多，坑你不淺，但只要是你率先開口破壞表面的和平，那麼最後鍋一定會砸到你的身上去。
所以不管怎樣，檯面上的一片祥和是最重要的，實在無法維持，也儘量別去當那隻出頭鳥。
二，直屬領導大於公司
我們應該首先意識到一件事，那就是組織的整體利益，不一定代表了組織成員的整體利益，更別說個別成員利益了。
而個人利益與公司利益相悖時，你該怎麼做？如果是你的個人利益與公司利益間有衝突，可能你還能忍一下，那如果是領導呢？
我給出的建議是，在你作為下屬的身份面前，你的直屬領導的利益大於公司利益。比如當你發現你的領導讓你做的事，可能和公司提倡的發展總方向有所偏離，你該做的，也就是埋頭把領導布置的工作做好。只要這份工作不違法，不違反職業道德，那麼你就千萬別多想。
我就遇到過自作聰明的人，自以為自己在為公司利益考慮，去越級打小報告，最後他的直屬領導倒是屁事沒有，他自己反而捲舖蓋走人。
在你的工作中，優先級的排序應該是——
對公司和領導都有利>對領導有利對公司無害>對領導有利對公司無利甚至有害
你儘量地去做前兩種，在迫不得已的情況下，可以做最後一種工作。但請注意，一定要把責任明確化，不要當背鍋俠。
而如果你所在的崗位，時不時就要你做最後那種工作，我只能勸你一句，快跳槽吧。
三，別輕易看不起人
是，我們中國是一個人情社會，在職場上，靠關係謀職位的事情也是屢見不鮮。但是隨著職場的發展，到了當今，純粹靠關係還能一直往上爬的，可以說是非常非常少見了。
很多人都有一腔憤世嫉俗的熱血，總覺得身邊某某某受到器重絕對是靠背後的關係，卻絲毫不去了解，人家憑什麼可以立足職場，受到器重。
在職場上，業務能力不等於一切，你也許會去嘲笑甚至抨擊有的「交際花」，覺得他們除了整天搞好人際關係，屁用沒有，但你可能忽視了領導們也許正是看重他的人脈資源才多加器重。
在多元化的今天，職場在不斷地多元化發展，一個人在職場中的價值也越發多元化。不要總認為和你不相符的，就是錯誤的，多換些角度看問題，也許你會有新的突破。
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