馬雲說：「員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。這些歸根到底就一條：乾得不爽。」不是每個老闆都能給我們乾得爽，所以常常跳槽是一個勢在必行的選擇。

問題是，什麼時候是跳槽最佳的時間呢？

早了，可能會損失在原單位的發展機遇。比如領導正想提拔你或者想給你加薪呢，你一大早遞上辭職信，可就把領導噁心到了。領導等你一離開，立馬把你升職的命令撕得粉碎，還跳起來踩兩腳。跳槽遲了，瞻前顧後，一轉眼好幾年過去了。黃金求職年齡也就那麼幾年，在一個不適合的崗位上，幹著不爽的事，那其實是最消耗發展能量的。就像你把一個大發動機放在拖拉機上，根本用不上，還是浪費。在這家單位已經學不到東西，升職也完全無望，就不要不死不活的拖著了，快刀斬亂麻吧。如果一支股票已經走出了中線下降的趨勢，哪怕虧點錢也得出了，否則就是深度被套牢。短線變成中線、中線變長線，長線變奉獻了。試想，我們有多少人一輩子在一個破單位被深度套牢呢？你一定會想「當初腦子怎麼被驢踢了，怎麼就沒把握好時機早點離開呢！」早了不行，遲了也不行，這就是時機的重要性。

下面送上跳槽的十點乾貨：

第一，在這個單位已經頂到了天花板，而你還有更大的志向，絕對要跳槽。

除非你的頭夠硬，能頂破天花板。頂到了天花板，意味著你再怎麼努力都沒用了，最多是維持原狀、原地踏步。雖然你現在的待遇比別的員工高一些，老闆為了籠絡你，甚至讓你的薪水在同行業同工種里也能首屈一指。但是，一旦沒有了發展空間，你就再也長不大了，一眼看到老了。我一個朋友在一個家族企業里當生產車間主任。而企業高管全都是這個家族裡的人，他這個外戚，根本就插不進去，未來肯定無緣提拔，也就是頂到了天花板。除非你泡了老闆的女兒，或者你是女生嫁給了老闆的孫子。否則，就算這家企業給你的工資再高，也不應當老馬戀槽。

第二，企業領導跟你針鋒相對，處處刁難，趕緊跳槽。

對你職場影響最大的人是誰？不就是你的領導嗎？如果這個最討厭你的人就是他，你還能有多大的發展呢？伴君如伴虎，不怕！如果老虎跟你感情好，他不但不會吃你，還會成為你的寵物。而如果這隻老虎天天想吃掉你，那恐怕睡覺都會作噩夢。別說升職提拔加薪了，能不給你小鞋穿就阿彌陀佛了。天天臉難看，苦髒累活你來，榮譽獎金升職沒門，這樣的環境還怎麼干？幹嘛天天受他的鳥氣？離開他這個槽又不是沒飯吃。幹事業的心情很重要！誰能在每天怨恨、痛苦、難受、憋屈的狀態下還能幹出什麼好成績的？反正我是沒見過。

第三，當你被鎖定為「負面人物」的時候，或者口碑丑了街的時候，你就得馬上跳槽。

一個產品的包裝很重要，繡花枕頭，裡面是草包，也比外面是草，裡面是繡花錦繡瓤要賣得高。而你的外包裝，不就是口碑嗎？金杯銀杯不如群眾的口碑。可見口碑的重要性。如果你不幸成了眾同事和領導嘴裡最嗤之以鼻的人，你的外包裝已經被人撕毀了，在這個單位里，你的價值至少打折一半了。你像油一樣漂在水面上，再也沒法融入到集體當中，更沒法進行團隊協作，你在團隊里已經沒法創造價值，必然淪為「LOSSER」。這種情況下，你還不跳槽更待何時呢？

第四，企業老闆無心發展，或者有日漸衰敗的跡象，趕緊閃吧。

大海航行靠舵手，這個舵手在睡覺，這船能開得好嗎？前段時間房地產開發火熱。很多企業老闆，不願花錢、花力氣經營公司，而是把錢和心思放在了買房賣房上。他炒房可能賺了錢，但他又不會帶你分。他會分一間洗手間給你嗎？毛都沒有。但公司的發展決定了你人生的發展。公司沒了發展，原地不動。你還是趕緊跳船的好。還有的老闆愛好賭博、玩女人，甚至是吸毒。這樣的老闆意志消沉，鬥志全無，日漸衰落，你跟著他，只會沉淪！良禽擇木而棲，賢臣擇主而事。忠誠固然很重要，但如果不分原則的忠誠，那就是愚忠，是拿自己的一生在賭博。

第五，嚴重不符合職業核心價值觀，趕緊走吧。

你的核心價值觀是什麼？有的人工作是圖發揮專長，有的人是圖高薪，有的人是圖離家近，有的人是圖工作環境舒適，有的人是圖人情味的企業文化，這些都是核心價值觀，也就是最看重的東西。如果這些最看重的東西不存在了，那還顧忌什麼呢？舉個例子，你的專業是計算機軟體設計，你想從事軟體工程師的工作，而企業卻讓你做銷售，偏偏你又內向，做銷售極為吃力。軟體銷售工作既不符合你的專業，又不符合你的性格特點，那不換工作更待何時？

第六，再也找不到激情和動力，有追求的人就該考慮走人了。

每天做一些簡單的不能再簡單的事，毫無挑戰，毫無提高，每天混日子，這種工作根本就不能帶來激情動力。繼續幹下去，只會養成惰性習慣和思維，無論素質能力還是心態都會慢慢生鏽。說起來容易，其實這種工作往往很多人捨不得跳槽，為什麼呢？因為舒服啊！舒服有罪嗎？有罪！生於憂患死於安樂嘛，青蛙就是在舒服中給煮死的啊。事少、錢多、離家近，多好！如果你想混一輩子，做個庸庸碌碌的人，這種工作狀態是不錯的，而且幸福指數也比較高。如果想獲得更大的成就，那就不要過這種豬圈式的生活。豬過那種舒適的日子，是要付出代價的。越是舒服，長肥越快，越是加速走向屠場。

第七，每天上班都會感覺巨大的壓力或無法克制的厭惡、抑鬱的情緒，你得趕緊走。

每天都感覺壓力山大，就像背著一座山在工作，又怎麼能幹得好呢？有壓力不是多大壞事。井無壓力不出油，人無壓力不進步嘛。但如果是山一樣的巨大壓力，那你別說前進了，能站住就不錯了。有誰在恐懼、痛苦、壓抑、抑鬱的情緒下，還能長期高效工作的呢？這就像在一個充滿毒氣的環境里，你能工作多久？能出什麼大成績？

還有啊，如果一提到上班，就感覺十分的厭煩，情緒低落，能遲點恨不得就不去，走到公司門口，就像一張大口要把你吞掉，很難保證長期下來不得心理疾病。一個人有所成就，那一定是正能量積累到一定程度產生量變到質變。在一個不能產生正能量的工作崗位上，十分不利於你的成長，這時候跳槽是非常有必要的。

第八，工資太低，又沒有什麼值得你特別追求和留戀的東西，那就趕緊跳吧。

在一家企業里工作，總要圖點啥。要麼圖能學到技能，要麼圖美好的前景，甚至圖每天可以看到漂亮美眉，哪怕當前是最基層的員工，拿著最低的工資，甚至每個月還得倒貼，那也有堅持下去的理由。但如果沒有這些特別值得你追求和留戀的東西，工資又那麼低，幹嘛還要賴著不走呢？看起來這個道理很簡單，但就是有人死活不肯跳槽，好像嫁雞隨雞，嫁狗隨狗，怎麼打都攆不走，忠誠度趕得上關羽了。為什麼呢？其實讓他留下的，不是因為忠誠，而是因為極不自信，因為太懶。認為好不容易有個能讓他吃飯的工作，再讓自己跳槽，離開這個港灣又進入波濤洶湧的大海，他就心理上充滿了恐慌，寧願忍受這個低工資、低待遇的工作，屁股也不挪一下。我不由得想怒吼一聲，「你有點出息行不？」

第九，用SWOT法則分析跳槽行為，如果好處明顯大於壞處，要堅決跳槽。

所謂的SWOT，就是對你現在的跳槽行為進行過優勢、劣勢、機遇、後果的認真分析。你拿張紙，一邊寫下跳槽，一邊寫下不跳槽。然後在這兩個標題下面分別列上優勢、劣勢、機遇、後果。然後認真進行對比，看哪一邊更能說服你，你就聽從哪一邊。這種方法非常理性，排除了情緒和其它影響因素的干擾。衝動、感性的判斷往往帶來的是最糟糕的結果，回頭看看丟掉的工作其實是個大金元寶，往往後悔得想跳樓。而聽從理性的指揮是不會有錯的，後悔的幾率要低得多。

第十，有較為確定的發展大機遇和高枝，該出手時就出手。

手裡拿著的是芝麻，而眼前是個大西瓜，你當然要丟棄芝麻去撿西瓜了。我們從小就被猴子掰玉米的故事忽悠了。猴子先掰一根玉米，後摘幾隻桃子，又搬一隻大西瓜，你看它得到的利益是越來越大、越來越好。到這裡，猴子的選擇都是沒錯的。猴子最後的失敗在於追一隻兔子，兔子跑得比猴子快得多，是不可把握的機遇，這樣選擇當然錯誤。而且我就納了悶了，猴子幹嘛要去追兔子呢，抓到了又不能吃。編故事的人智商有點太LOW了吧。如果面對大機遇，如果完全能把握，那為什麼不選擇呢？為什麼一定要抱個玉米棒子不撒手呢？雖然在這家公司里也會有一定前途，但跟大機遇相比就不值一提了。機遇老人的頭髮只長在腦袋前面，你抓不住它，他就跑過去了，留給你的只是光溜溜的後腦勺，再也抓不住了。再有，如果有上高枝的好機會，一定要認真考慮，因為這時就有了更高的平台。比如碰到「獵頭」找上門來，給你送上各種待遇。新僱主提供職位上的升遷，經理升總監或副總、有較大的薪酬漲幅，50%漲幅或翻倍、良好的職業發展前景和工作環境，比如新僱主是你仰慕已久的國際大公司，世界500 強等等。這些條件下，完全值得你好好考慮一下，是不是該跳槽了。

掌握了以上的十點方法，我想大家心裡就有譜了。最後祝願大家職場進步，取得輝煌成就！我是創業教師超哥，記得點一下關注和轉發哦！謝謝！

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