人的第六感很玄乎，有時候感覺自己要被人事部「約談」炒魷魚，很可能就是真的。如果真遇到這種情況該怎麼辦？

一、立刻開誠布公和老闆談，商討對雙方都有利的解決方案

大多數老闆或領導都希望能夠儘可能避免裁人這種尷尬的情況發生，如果你能大度地表達理解和幫助的意願，你的領導也會順水推舟地幫助你。你可以告訴你的領導，請他指點下你的求職，既能幫到你，也能給領導一些時間找到替代者。相信大部分領導都不會拒絕你。

二、積極主動，表現出最佳工作狀態

不要因為即將離職就消極怠工，這時你反而應該做出最佳表現，在你的能力範圍內做到最好，這是能讓你保住工作職位的最佳方法。因為在老闆眼裡，你的去留在很大程度上取決於你有多敬業，你不妨每周多工作一點，用行動告訴老闆你對工作是全情投入的，因為老闆要解僱敬業的員工是非常困難的。

三、未雨綢繆，準備新技能和新簡歷

為了給最壞的情況（被解僱）做準備，你要未雨綢繆，學習新的職場技能。也許是由於你掌握的技能不足，拖了你的後腿。而學習新技能，能讓你在未來的就業市場中更有資本。同時你也應該著手更新個人簡歷，物色新職位，做好兩手準備。一旦被解僱，你還有好的選擇。

四、為所有的工作建檔

無論你處於何種工作狀態，保存所有的工作文件和通訊記錄總是有利無害。有時候公司不會直接解僱員工，因為他們需要支付遣散費和失業補償金，他們的方法是逼迫員工自動離職。如果手頭有解釋一旦被開除就能得到何種補償的合同，要表現得強硬些，堅決不要主動辭職。

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