求職是在大城市打拚的我們不可避免的問題，工作的選擇很可能決定我們職業生涯的方向，求職時的那些陷阱，我們一起來數一下。

1.試用期工資和轉正工資

前幾天朋友打電話哭訴，說被公司坑了。朋友入職公司時定的薪資試用期是7K，試用期兩個月，總監當時許諾幾個月後崗位調整成經理級別，薪資會到12K。但是上個月拿到工資時，卻只發了5.6K，人力既沒有按照約定的試用期7K工資支付，也沒有按照崗位調整後的12K比例支付，總監說薪資歸人力管，人力說薪資都按80%發放，互相推卸責任。

求職者在公司往往很難掌握主動權，薪資一定要談妥再入職。朋友又是個小姑娘，如果有好辦法的朋友可以留言告訴我有什麼好辦法可以幫助她。

2.加班工資？我們不加班

從工作開始，就沒遇到過不加班的公司！工作加班在所難免，我們也不強求說加班工資可丁可卯的計算支付，但是說不加班的公司，要謹慎。

剛到這家公司時人力很直接地告訴我這公司不加班，所以不存在加班費這一問題。天真的以為公司工作安排很合理。誰成想，入職後公司工作安排根本不照顧你的工作量，只是要一個工作結果，分派的工作不能按時完成，只能自己加班做完，加班費？這麼多人加班哪有加班費。

3.領導Nice？和你有什麼關係

很多公司都宣稱扁平化管理，領導nice，但是作為基層員工，領導nice真的和我們有直接關係嗎？日常工作也不會直接和大領導對接吧，縣官不如現管，真正的nice是你的頂頭上司有能力，才能帶出有能力的你，至於領導是否nice，那是你的上司應該考慮的問題。

4.部門主管面試你，問清楚

面試的環節大多會有部門領導直接面試的環節，這時候應該把自己想知道的工作內容溝通明白，明確工作職責，一定要明確工作職責！

見過很多文案的同事兼職新媒體，行政的同事兼職人力。這些工作一點一點的堆給你，溫水煮青蛙，最後甚至不知道自己到底是做什麼。

5.薪水是暫時的

個人感覺選擇一個行業要比選擇一份薪酬重要。前幾年的網際網路風風火火，O2O、P2P分分鐘完爆傳統行業平均工資，但是近幾年死掉了多少？有多少人浪費了時間？

選擇一個你看來符合你預期，感覺有前景的公司，扎進去，就像一顆釘子，扎進去，等你完全釘進去的時候，在這個行業就站穩了腳跟。

最後，幫忙詢問有什麼辦法幫助同事解決問題，謝謝~！

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