當領導是一件很有意思的事情，因為你會因此明白很多東西；同樣的道理，當下屬也是一件非常有趣的事情，因為你會從中看出上司是怎麼「收拾」你的，哈哈！所以說，人生處處都是學問，只要你足夠用心，每分每秒都是收穫，每一天都會過得很充實，加油，親愛的職場汪！

那最常見的領導「收拾」下屬的招數都有哪些呢？接下來，職場君跟大家好好聊聊。

01

「新官上任三把火」燒起來

如果你正好遇到部門換領導了，此時，就要額外的小心。新領導來了，很多時候要做的第一件事就是「挑刺」，有事沒事找找茬，要不然，怎麼顯示出人家的「火眼金睛」呢？！但你也不必太較真，更不要明顯地表現出自己對其做法的不屑之情，因為站在他的角度，他也許沒有別的惡意，只是為了樹立起自己的「權威」而已，雖然，這樣的方法不一定科學。

畢竟，科學的方法只會掌握在科學的領導手上，如果你的領導不是什麼科學的領導，那就請你原諒他不科學的「新官上任三把火」吧！

不科學的領導往往通過各種「挑刺」的途徑來彰顯自己的「聰明」，因為他本來就缺少了那麼的一點點存在感；科學的領導則通過建立合理的機制來做好管理，用實實在在的結果來建立自己的威信；但無論是哪一種領導，只要是新上任的，幾乎都會燒幾把火的，因此，作為下屬的你，可要淡定噢！

02

玩平衡

在工作中其實是很講究平衡之道的，雖然，有的領導懂，有的領導不懂，但懂平衡的領導才是好領導，這是真的。

好領導會經常玩「平衡之道」，他具體是如何做的呢？只要條件允許，就會多聘一個或幾個跟你能力差不多的人回來，一是出於人員儲備的考慮，二是出於相互牽制的需要。

領導喜歡招到很牛逼的員工，但在內心又擔心牛逼的員工不好管理，於是，就想了一個辦法：危機刺激法——找些類似的人回來，用以削弱牛逼員工的「江湖地位」，讓他覺得自己也是會隨時被替換掉的，這樣一來，他就不得不謙卑，不得不藏好自己的稜角了。

這就是領導想要看到的局面：讓你成為溫柔的獅子，而不是桀驁不馴的猛獸；就是要通過客觀條件控制你，同時又讓你無話可說。

03

搞競爭

為了充分調動大家的工作積極性，領導也會經常在團隊中搞競爭，也就是玩「偏心激勵」——對於一些表現很好的人，經常表揚甚至獎勵，以此來激勵其他人也努力工作，誰表現好，誰就擁有更多的工作自由或特別的利益嘉獎。

04

「離間計」

領導說的話，有時也不能全信——My boss 聽到後估計要敲死我，哈哈！

所謂的離間計就是：有時，明明是你的上司對你心懷不滿，但他不會直接教訓你或罵你，而是會對你說：「最近，有同事向我反映，說你的狀態不太好，是不是出什麼事了？」

其實，很可能是他自己覺得你不夠努力或做事不夠用心，故意「借刀殺人」，說是同事反映的情況。

如果你完全相信了，那你就會去想到底是誰給我穿小鞋、去領導那裡說我壞話了？

這樣，你就上當了，也就是被成功「離間」了。其實，不需要想太多，領導無論是借誰的口說你，本質原因只有一個，那就是他對你的表現不滿意，他是在提醒你注意一下，要端正自己的工作態度，要加油了！

05

挖大坑

這種手段也比較常見，哈哈，職場君坐井觀天，孤陋寡聞，當然，是真正見過的了。

有時，領導會讓你干一些他明知你幹不了的事情，甚至看到你好像快要干成了，他還是會在過程中故意設局讓你最終以失敗收場。

為什麼？目的往往只有一個，那就是為了「收拾」你，讓你乖乖地聽話。

記住：很多時候，那些讓你有挫敗感的人大多都是為了建立起他在你心目中的威信，你越敗，對他越有利；這樣，他才能進一步收服你！

06

揪住你的缺點瘋狂打壓

能力越強的人，往往缺陷也越明顯，正如我這種特別能吹牛的人，最明顯的缺點就是跟男人睡覺，我們全公司的男人都被我睡了，我還嫌不夠，還想順便將BOSS也給睡了，哈哈哈！

所以，很顯然，你們大概就知道我的BOSS是如何收拾職場君的了吧？

他就會經常揪住我的致命缺點瘋狂打壓：

「你再不努力，我是不會跟你以身相許的！」

又或是：

「你睡的男人太多了，這樣是嫁不出去的，所以，除了努力工作，你還有什麼別的選擇？！」

臥槽！儘管我已經很努力了，他還是如此地打壓我，老子若是不努力，你說他會不會真的睡了我？！

哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈！

動圖

07

強弱搭配，考驗你的情商

這是搭建團隊時常用的辦法——你能力很強，他就給你搭配一個能力弱一點的，就看看你有沒耐心；如果你嫌棄能力弱的人拖你後腿，那就完蛋了，你的上司到時候又有了打壓你的藉口了：「你單打獨鬥還可以，但卻不擅長帶人，你還好意思想升職加薪，請回家反省一下！」

哈哈哈！當然，他一般不會這麼明顯地說出來，但大多都會用委婉的態度去表達類似的意思，如此一來，對你肯定不利了。

所以，不要嫌棄能力弱的，反而還要多幫助能力弱的。

動圖

哈哈哈哈哈哈哈，時間關係，

先寫到這哈，其實，

還有很多有趣的呢！

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