為了保持苗條的身份，小Z一般晚上基本不吃飯，但今天是個例外，小Z出去大吃了一頓，飯後還吃了一大份甜點，這一切只為了撫慰一下自己受傷的心靈。

小Z做的是市場工作，今天下午的一幕，讓小Z深感職場的黑暗和險惡。

公司為新產品推廣活動印刷了1萬張宣傳折頁，印刷廠下午送貨來的時候，大老闆正好經過，隨手拿起一張翻看，這一翻不要緊，突然發現宣傳頁上面有一個錯字，頓時火冒三仗。

更讓小Z想不到的是，領導拿著宣傳頁，指著上面的錯字跟小Z說，「不是讓你改嗎？怎麼沒改就發出去了，難道什麼都要我再親自檢查嗎？你也太不讓人省心了！」

小Z當時就傻了，這簡直就是無中生有呀，你什麼時候讓我改了，這審校稿最終簽字的是你，又不是我。看著暴怒的老闆和一臉譴責的領導，懵了圈的小Z，竟無言以對。

身在職場，這種背黑鍋的事情，你一定碰到過。

你願意替領導「背黑鍋」嗎？

黑鍋能背嗎？

怎麼背黑鍋對自己才有利呢？

其實替領導背黑鍋也是工作的一部分，你跟領導是個團隊，就好像在家裡，父母往往也有角色的分工，一個好人，一個壞人。

但這並不意味著什麼黑鍋你都要背，操作不當，惹禍上身，也就是分分鐘的事兒。

背或不背，下面這些一定要搞清楚。

什麼能背，什麼不能背

無損發展，不損害形象的可以背

好像上面小Z遇到的事情，在那種情景下，不妨就幫領導背了吧。

你不背又能怎樣，現場跟大老闆說，領導沒讓你改？證據呢？再者說，這事兒你也有份兒啊，領導沒看出來，是領導的問題，你沒看出來，難道你就沒問題？最後誰到沒有台階下，你和領導都要受罰。

這事兒，領導沒看出來，就要被上崗上線了，罪責也就大了。但你沒按領導的要求做，充其量也就是個工作不仔細、不認真，扣罰個獎金什麼的。

你幫領導扛下了，最多也就是個經濟損失。幫了領導這麼大的忙，領導一定會記著的，以後升職、加薪都會對你有所關照。

不是大是大非的事兒，可以背

工作中的一些小事情，並不涉及大是大非，只不過因為疏忽而忘了做的事情，老闆問起，你接下來也未嘗不可，馬上改正或是彌補就好了，不一定非要再牽出其他人來，既然叫團隊，就是彼此間有擔當，有互補。

什麼樣的領導可以背，什麼樣的領導不能背

當然，背或不背，還是要看領導是個什麼樣的人。對於那些愛護下屬的，關鍵時候不推卸責任的領導，有棘手的事情，你能背的，一定要背。但對於那些平日裡就小肚雞腸，情緒化嚴重，動不動不大呼小叫，功勞都是自己的，問題都是下屬的領導，絕不能心慈手軟，該反駁的時候一定要反駁。

什麼時間背，背到什麼程度

有些事情發生的時候，如果只有你在現場，面對老闆的質疑，不要當場就聲明這與自己無關，你可以先把事情做了，然後再告訴老闆，你已經糾正，這是誰誰的工作，你已經提醒他，以後會注意的。

當然，這個前提是這件事你能處理，但如果是你處理不了的，千萬別硬扛著。可以婉轉的告訴領導，情況你了解了，你可能處理不了，我馬上去聯繫相關人員來處理。

碰到問題，老闆不是要找出誰是責任人，而是要解決問題，杜絕問題。

老闆也不是傻子，只憑你領導的一句話，就認為錯都在你？老闆也明白，你也就是個替罪羊。

重要的不是撇清自己的責任，而是把事兒解決好，再告訴老闆是怎麼回事兒。

或許通過這些事兒，老闆了覺得你是個能扛事兒的人，或者還是你的一個機會呢？

職場路漫漫，情商最重要，遵循潛規則，小心加謹慎！

忍一忍，風平浪靜，退一步，海闊天空！

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