對於競爭激烈的職場而言，剛踏入社會的應屆畢業生則顯得太年輕，關於職場的人情世故，關於職場的處事原則，都是職場的的隱蔽「地雷」，要想在職場工作中遊刃有餘，首先要先知先妨才能不踩到禁區。
1.抱怨太多，滿腹惱騷
應屆畢業生初入職場，身份和周遭環境都會發生變化。在學校的時候身份是學生，周圍環境大都是同學和老師，日常競爭比較小，生活相對安逸，但是步入社會之後，職場競爭激烈，很多新的規則和要求都需要去接受和遵守。
由於各種變化帶來的不適應，職場新人很容易把工作上的困難和挑戰全都抱怨出來，認為企業的安排制度存在不合理，對公司環境，工作任務等充滿抱怨。
抱怨並不能解決問題，只會影響整個團隊的工作效率，甚至是整個公司的大局，職場新人更多的應是和公司前輩學習經驗以及自我的提升。
2.過於自負，過渡強調自己的能力
由於是第一份工工作，很多職場新人對此充滿熱情，希望能夠一展身手獲得更多的認可，積極求上進這是一件好事，但是過於強調自己的能力，以及人為自己重點大學畢業的，就比公司其他同事高一等的想法是錯誤的。
公司的上級也是從基層做起，摸爬打滾多年才做上管理崗位的上級，對於同事，從你們進入同一家公司同一家企業開始，你們的起跑線差不多是平齊的了，你做需要的就是腳踏實地，虛心學習，和同事之間認真合作交流。
3.好表現，好為人師
同事之間需要幫忙的，如果是自己能夠完成的就儘量幫助完善，但是切忌不要硬性指導對方，這會給人帶來一種過於表現的反感感覺。如果你在某方面完成得好，不要沾沾自喜，認為自己比同事強，每個人的技能都是多方向的，應實事求是的腳踏實地學習。
4.追求個性，自以為
追求個性是可以的，但不要標新立異。你要知道公司就是一大團隊，之所以運營至今，都有它的存在準則，而你必須去遵守它。每一項工作都不是一個讓你可以單獨完成的，職場也不是你展示自我個性的舞台，每個人都需要收起自己所謂的個性，和團隊合作，聽從團隊的安排，這樣你才能獲得更大的進步和認可。
5.私下小團隊
人們或多或少都會存在孤獨感，一旦與某個人相處熟悉，就會表現得很親密，甚至私下搞小團隊。不管是職場還是官場，都會隱藏存在派系鬥爭或政治鬥爭，而你私下搞的小團隊很可能捲入其中，這不僅會影響其他領導以及同事對你看法，更會影響你的職業道路。
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