1

A上班經常遲到，理由五花八門，昨天堵車，今天拉肚子。除此之外，上班時間刷手機打私人電話屢見不鮮。

領導提醒過幾次。但A根本不當回事，甚至還在心裡頂嘴：我在以前的公司就是這樣的。

試用期一到，公司以違反規章制度為由採取了不錄用的政策。

A成為了這一批新人中唯一一位沒過試用期的員工。

A需要的是，正確的工作態度。

2

B說，我過了英文六級。領導選B做了助理。電話通了，領導只聽到B說了一句：「Sorry，could you speak Chinese?」

領導又給了B一封500字英文郵件，B埋頭苦幹了半小時，只回復一句話：「Thank

you for your email.」

領導對B說，抱歉，你不符合我們公司的錄用條件。

B需要的是，紮實的專業能力。

3

C的公司有一項殘忍的績效末位淘汰考核制度。三個月，團隊業績的最末一名，進入考核期。再三個月待用，如果還是最後一名，那麼直接Fire。

C一看到這個制度，只想著混點經驗就走人。

領導看C吊兒郎當的樣子，找C談話。後來，甚至介紹一些單子給C。但是C一直態度散漫，毫無上進心。

三個月一到，C果然考核最後一名。但，領導沒有再給C三個月的考核，直接Fire。

C需要的是，對工作的拼勁。

4

D負責公司預算。一項物料的成本數據本來應該是69，D手誤打成了96。公司競標成功了，但是成本增加了27萬。

老闆說，你是不是存心跟我作對。

其實這樣的數據錯誤，D已經犯了不止一次。這一次數額大了，被老闆逮住了。D說，老闆，再給我一次機會吧。老闆說，再給你一次機會讓公司虧270萬啊。

D需要的是，對工作的敬業和責任。

5

E受不了客戶的反覆追問，開始言辭激勵，最後甚至和客戶吵了起來。E掛了電話，狂吼了一聲，震驚了整個辦公室，驚醒了領導。

後來，客戶一通電話直接找到了領導，投訴E。第二天，E被開除了。領導了解了情況，不過是因為客戶太過擔心自己的產品而已。

客戶是企業的衣食父母，E得罪了客戶，只剩下被辭退的一條路。

E需要的是，對待挫折和困難時的一份積極的態度。

6

F三年合同期滿，公司沒有與F續簽。F很不解。領導說，你來公司三年了，但是，你手上的活，可以直接交給新來的同事做了。

F來公司三年，業績得過且過，沒有帶團隊，也沒有過人的技能。

三年沒有功勞也有苦勞，F想。但自己又覺得可笑。

企業僱傭你的成本比僱傭新人高，不捨棄你捨棄誰。

F需要的是，一項獨立的技能，一個企業不得不留用的理由。

有時候，必須承認，企業和員工之間存在著一種不平等的關係。君一定可見，那些勞動合同里的霸王條款。

但是，你既然來到了職場，就要按照職場的規則。

退一步講，有規則的遊戲，總比沒有規則好。

你若不想被辭退，趁早明白這些為好。

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