與老闆和平相處的最底線準則，

就是別做讓老闆討厭的事。

但，什麼是老闆討厭的事？

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與老闆和平相處的最底線準則，就是別做讓老闆討厭的事。

什麼是老闆討厭的事？

● 急於表現：

言多必失，沒有把握就閉嘴，

不要太勇於急著表現自己。

若你尚未熟悉老闆脾氣、

同事性格、公司文化，

最好少發表個人主義的意見，

否則一不小心踩到老闆的死穴，

就永難翻身。

● 毫無耐心：

老闆好不容易撥出時間與你討論，

你千萬不要比老闆更早出現疲態，

一定要有耐心聽完老闆的話，

否則很容易出差錯，

老闆也會留下壞印象。

● 毫無反應：

當老闆說完話，給點反應吧。

了解就說了解，不懂就繼續發問，

再和善的老闆都不喜歡呆在當場，

獨自面對尷尬的冷空氣。

而且記住老闆的話，

不要讓老闆一直重複相同要求。

● 讓老闆丟臉：

「老闆你好像說錯了，」

若你在公開會議場合說出這句話，

即使很有雅量的老闆，

都覺得下不了台。

你能適時補充他的錯誤，

但不要直接說：「老闆，你說錯了。」

如果你讓他當場下不了台，

回到公司他就讓你下不了台。

● 跟別人一起罵老闆：

人心隔肚皮，

難保你罵老闆的話不會傳到他耳裡。

跟同部門同事罵老闆就不得了了，

若你還跟其他部門同事一起罵你老闆，

等於讓老闆在其他部門同事與主管前丟臉，

老闆生氣也是人之常情。

● 讓老闆狀況外：

No surprise management。

別報喜不報憂，

天大、芝麻綠豆的事都要立刻向老闆報告，

不要讓老闆從旁人口中得知你出狀況了，

他會來不及反應。

尤其等到大老闆來罵他，

他才知道狀況，就更難收拾。

● 一直給老闆出考題：

老闆請你來協助他達成營業目標，

不是請你來接電話，當困難傳達者。

不要一直給老闆出考題，

碰到困難先想辦法解決。

若無法做決定，

也要先全盤了解狀況後，

幫老闆歸納出可行辦法， 再請老闆跟你討論或做決定。

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