小Z是一個高情商的妹紙，在公司任銷售內勤主管已經4年多了，手下還帶著3個銷售內勤。經過幾年的磨合，再加上自己努力學習產品知識，雖說只是個銷售內勤主管，但對於客戶的把握和影響力還是相當不錯的，領導也十分信任，將公司全部的VIP客戶交給小Z維護。小Z也是相當爭氣，這些VIP客戶不但穩定，銷售量還在不斷的提升。與經理配合超級默契的小Z，也是乾得得心應手，薪資、提成加在一起也是相當不錯的了。
近日小Z非常苦惱，起因是幾天前經理跟自己講，經獵頭推薦，他已經拿到業內一家大公司銷售總監的offer，希望小Z可以跟自己一起過去，一起重新整合和搭建新的銷售團隊，有小Z的支持和協助，相信業績一定會在最短時間內取得突破，並許諾薪資可以上漲30%，獎金另算。
面對這突如其來的變化，小Z一時無所適從。
跟吧？領導也是空降，前景難以確認。
不跟吧？一是領導對自己不錯，二是薪資的確很誘人。
想必很多人有過與小Z一樣的經歷，凡事一定是有利且有弊的，關鍵要看我們要的是什麼，這樣才能支撐我們做出決策。
在老槍看來，有以下情況的時候，你可以考慮是否要調整一下工作。
一、公司經營情況不好，不能提高更好的發展空間和薪資；
二、個人能力已超出現在所承擔的工作，且沒有更合適的崗位可以晉升或調整；
三、工作多年，個人發展已到天花板，希望尋求橫向的發展空間。
我們就從這3點出發，來分析一下，跟領導一起跳槽的利弊吧。
優勢：
1、領導一定會在新平台給你提供一個更能發揮的你能力的崗位；
2、領導會一如既往地支持和幫助你，少了面對新領導的磨合期，讓你可以很快顯現能力和業績；
劣勢：
1、領導也是空降，是否水土不服還不知道，新同事如果支持領導還好，如果不支持，那你一定會首當其衝成為被叼難的對象；
2、升職、加薪既意味著責任重大，責任大，工作自然也會多，壓力自然也小不了，工作量的增加與收入之間的比例，可能也會低於你之前的工作，造成心理的不平衡。
跟著領導走，有可能就是一榮俱榮，一損俱損的結果。不跟著領導走，可能領導的位置，就是你的了。
利弊，老槍都幫大家分析了，跟或不跟，還是要看自己的實際情況，根據你的職業定位和目標，切記不能盲目跟著領導走，一定要了解清楚，領導跳槽的原因，以及新公司的情況，以免淪為領導的砝碼和工具，那就太悲催了。
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