從事一份工作多少年就應該換換？一年？三年？五年？愛崗位邀請到十年資深獵頭顧問Sandy，給大家分享她的經驗。

在一個工作崗位，第一年基本是在學習摸索，屬於學習階段；第二年則屬於實踐出成果階段；第三年會處於職業成熟期，這個時間可能會有些突破，而進入職位上升，如果突破不了，可能職業會走下坡路。

以上面來分析，一個人需要工作三年，才能成熟，而成熟後達不到上升，則可以考慮換工作。另外如果工作期限不到三年就離職，離職者將會受到質疑，在新單位也很難施展才華。

一般企業選拔高管時，對候選人是否具備勝任相關職務的能力，還看他之前工作的忠誠度。在一些大中型企業，對候選人，不單純看他是否擔任過類型職務，還看他對業務流程和管理體系的經驗，對職務是否有全面了解。

在一個崗位上，要熟練掌握業務通常需要兩年的時間，到三年以上才會對公司的業務體系和流程有一個較為全面的了解。相反，過了五年再換工作也是不可取的，一味追求穩定性，而錯過了換工作的好時機，也對職業發展上升不利。

在一個公司的某個職位待上8年以上的人，即使具有優秀的職業經歷，換工作也不是件容易的事。因為到了其他公司，適應能力的不足將使其最終成為企業的負擔。

愛崗位職業顧問建議，在一個崗位工作成熟後（3-5年），如果在原單位得不到崗位的上升，則可以考慮換工作了。

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