Terdahulu, ketika saya bakal melahirkan cahayamata keempat, saya telah pun memanfaatkan kemudahan cuti Bersalin selama 90 hari. Seingat saya, ketika itu, kerajaan baru sahaja mewartakan atau mengeluarkan pekeliling berkaitan kemudahan cuti bersalin 90 hari kepada para penjawat awam wanita.
Kali ini, sekali lagi saya telah memohon cuti bersalin 90 hari kepada Guru Besar, memandangkan ia merupakan cahayamata kedua sejak saya berkhidmat dalam perkhidmatan awam. Rugi rasanya jika kita tidak memanfaatkan kemudahan yang disediakan ini.Kemudahan cuti bersalin 90 hari ini sebenarnya bukanlah tertakluk sama ada kita memilih 60 hari atau 90 hari sahaja, kita juga boleh memilih bilangan cuti bersalin antara 60 hingga 90 hari, misalnya 70 hari, 75 hari atau 80 hari.
KELAYAKAN MENDAPAT KEMUDAHAN CUTI BERSALIN 90 HARI
Selaras dengan hasrat Kerajaan yang mengambil berat terhadap kebajikan pegawai,kelayakan dan peraturan kemudahan Cuti Bersalin ditetapkan seperti berikut:
seseorang pegawai yang bersalin layak mendapat Cuti Bersalin Bergaji Penuh sebanyak 300 hari sepanjang tempoh perkhidmatannya; pegawai diberi fleksibiliti untuk menentukan sendiri tempoh Cuti Bersalin di antara 60 hari sehingga 90 hari bagi setiap kelahiran; dan Cuti Bersalin bermula pada tarikh pegawai bersalin. pegawai boleh memilih untuk menggunakan Cuti Bersalin lebih awal dari tarikh bersalin iaitu pada bila-bila masa dalam tempoh 14 hari dari tarikh dijangka bersalin
PANDUAN JIKA CUTI BERSALIN BERGAJI PENUH KURANG DARIPADA 90 HARI
Bagi pegawai yang mempunyai cuti bersalin bergaji penuh kurang daripada 90 hari, maka anda dikehendaki mematuhi turutan kemudahan seperti berikut :
Bagi pegawai kecuali guru:
1. menghabiskan kesemua baki Cuti Bersalin Bergaji Penuh yang dilayaki; dan
2. mengambil Cuti Rehat yang berkelayakan; dan
3. mengambil Cuti Bersalin Tanpa Gaji setelah menggunakan kemudahan di perenggan 7.1 (a) dan (b) di atas; atau
4. menggunakan Cuti Menjaga Anak (tanpa gaji) sehari selepas tamat tempoh Cuti Bersalin Bergaji Penuh sepertimana yang dijelaskan di dalam Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 15 Tahun 2007.
Bagi guru:
Semasa penggal sekolah, guru hendaklah:
1. menghabiskan kesemua baki Cuti Bersalin Bergaji Penuh yang dilayaki; (7.2 (a)(i)
2. mengambil Cuti Bersalin Separuh Gaji sehingga 14 hari;7.2 (a)(ii) dan
3. mengambil Cuti Bersalin Tanpa Gaji setelah menggunakan kemudahan di perenggan 7.2 (a)(i) dan (ii)di atas; atau
4. menggunakan Cuti Menjaga Anak sehari selepas tamat tempoh Cuti Bersalin Bergaji Penuh sepertimana yang dijelaskan di dalam Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 15 Tahun 2007 bagi memenuhi tempoh Cuti Bersalin.
Semasa cuti penggal sekolah, guru hendaklah:
menghabiskan kesemua baki Cuti Bersalin Bergaji Penuh yang dilayaki; dan bagi tempoh yang selebihnya dianggap dalam Cuti Bergaji Penuh.
MAKLUMAT LANJUT PEKELILING
Kepada semua penjawat awam wanita yang inginkan maklumat lanjut berkaitan panduan memohon cuti bersalin bergaji penuh ini, saya sarankan anda layari http://www.jpa.gov.my
1.Mula-mula isi borang cuti bersalin macam borang di bawah ni...
2. Seterusnya isi borang cuti macam biasa..
3. Masukkan cuti dalam hrmis
4. Akhirnya fotostat muka depan buku pink tu..
Semoga informasi yang saya kongsikan ini dapat memberi manfaat kepada anda semua.
Sesiapa yang berminat untuk mendapatkan bahan-bahan atau info pendidikan bolehlah tekan butang LIKE untuk Join laman page Facebook baru kami, Sekian Terima Kasih...
Page kami : "BUMI PENDIDIKAN BARU"
文章來源: https://www.twgreatdaily.com/cat112/node703788
轉載請註明來源：今天頭條