還在用人力銀行? 上面根本沒什麼好職缺，多的是一堆屎缺、釣魚缺又浪費時間

大家一定聽過一句話：「畢業即失業」

最近剛好是畢業季，許多畢業生紛紛眉頭深鎖，

因為現在的工作真的不好找。

不過這句話有個小問題，

其實打開大家以往找工作常常用的人力銀行，工作職缺還是很多，怎麼會不好找呢？

精準一點來說，是「好的」工作不好找。

每個人所定義的好工作不盡相同，

也許是薪水多，

也許是符合自己的興趣與能力，

也許是老闆、主管與同事好相處，

也許是離家近，

也許是本身就有供餐等等。

可能單選，也可能複選。

有個大學跟我還不錯的學弟，因為今年畢業，

所以就問我這個已經出社會的前輩，對於找個好工作，有沒有什麼建議？

我和他說：「如果你想找好工作，關掉人力銀行比較實際，那裏有八成的機會可以找到屎缺。如果你喜歡屎缺你就去沒關係~」

他很驚訝，反問我是不是在唬爛他，

不怪他，畢竟大家都已經被諸多人力銀行的廣告洗腦了，

但如果你知道人力銀行的運作方式，我相信你也並不意外我會這麼說。

因為我就曾經是受害者，真的是被人力銀行跟一堆垃圾公司搞到很火大，也吃了一些虧！

現在是網路全球化的時代，

許多真正好的工作職缺，根本已經不會出現在人力銀行上。

我認為主要有兩個因素：

1.社群網路興起，許多新創企業還在擴展公司的規模，需要的是更快速、更有效、更量身設計地找到所需要的人才。（看看這個 https://bitly.com/wwttkk1 其實缺額很多，公司100多間，職缺有800多個就知道！其中很多有趣的職缺，在人力銀行根本都找不到...）

2.人力銀行資訊太不對稱，完全是以資方的立場與角度來挑選員工，勞工在過程中根本很難有機會發聲，做對等的交流。（禁不起檢視與公評的居多）

在這個世代，資訊檢索的能力非常重要，

就找工作這件事情來說，你必須要有能力從不同的管道來獲得你想要的求職資訊，才不至於獲得單方面、偏頗或狹隘的資訊。

這本身就是一個能力。

如果你只會用人力銀行搜尋工作，那你的資訊搜尋能力其實很貧乏，是很難在這個網路世代中進步與突破的。

這就呼應了上述的第一點，

因為社群網路興起，多了不少新興公司，但其實不是很多公司都有能力花大錢讓人力銀行來刊登求才資訊，

偏偏許多新興的公司，其實工作職缺都很不錯，

因為認真想要創業，想要努力讓公司步上軌道，所以他們會很想要找個好人才，

最好是能了解公司創立理念，並且有決心和公司一起成長的人。

這對求職者來說，當然也有風險，就是公司要是提前陣亡，你又得重新尋覓落腳處。

新興的企業公司當然也怕這樣白做工，故一定會希望他們第一批招募來的對象，就能認同公司理念，一同成長起來。

仔細觀察，你會發現，這些新興的企業公司，會想找的就是主動積極性高、而且樂於學習與分享的人。

在人力銀行裡，基本上太多履歷淹進來，光是篩選就要花上好長一段時間了，

等到你真的篩選完畢，準備要面試可能適合的人的時候，往往半個月都過去了也不一定。真的久到TMD根本在浪費我的生命！

這些新興的、有自己想法與理念的公司，需要的是更快速、更有效、更量身訂做地找到所需要的人才。

人力銀行其實並不符合他們的需求，效益不高。當然，你在上面根本也找不到這些新興的好職缺。

如同我之前說的，在上面找到屎缺比較快！（喂～我們是X雄集團~~~什麼壽險的、房仲的、賣塔位的一大堆啊）

第二點，基本上台灣的人力銀行偏向對資方收費，

從某種程度上來說，我們找工作的勞方，就是人力銀行商品的一部分。

但是假設你是一間不太OK的公司，又想要快速找到人，或找到適合被你「奴役」的人，

你會希望求職網站像是討論區一樣，下面有很多人可以留言評判公司好壞嗎？

一定不會，因為只要有一堆人都嫌爛，你就算在人力銀行開100個職缺，

頭腦不笨的求職者都不會直接去送死。

這也是為什麼我們台灣的人力銀行幾乎在職缺與公司底下都不開放留言。

這本身就是一件很奇怪的事情……

你知道嗎？就連大陸的人力銀行職缺底下，勞資雙方都是可以留言回覆的。

台灣的人力銀行都不覺得丟臉嗎？資訊比我們封閉太多的大陸，他們在求職求才時...勞資雙方能第一時間溝通的情況比我們還順暢！WTF？

但只要沒有這個功能，求職者就只能單方面看到公司企業給的資訊，

除非你額外再去網路查詢（也不一定查得到），否則你很難第一時間知道某公司職缺的利與弊。

這樣人力銀行在跟某些資方收取費用的時候，資方也不會擔心會不會自己的壞名聲大剌剌地就讓求職者看到，如此就能增加媒合配對成功的機率，當然也比較願意讓人力銀行賺這一筆。

所以，你會發現，人力銀行網站上，有一大堆開了N個月或N年的懸缺，

狗屎職缺一大堆，好職缺寥寥無幾，

就算有好職缺，大概也活不過三天。

畢竟你以為只有你會上人力銀行找嗎？大家都懂得上人力銀行找職缺，甚至連阿公阿嬤都可以在上面跟你搶勒。

不要以為阿公阿嬤或三寶就搶不贏你，你如果是魯蛇搞不好還搶輸他們勒，準備被笑一輩子！

大概和學弟分析了這兩點，無非也只是希望他不要因此浪費生命，真正好的職缺絕大多數早就不在上面了。

現在社群網路興起，網路的平台這麼多，絕對不會只有人力銀行能刊登職缺。

其實有不少職缺都是直接在該公司官網上出現的，

又或者是透過FB這種社群平台發布資訊，

以新創圈最受重視的 APPWORKS 徵才活動來說，基本上就是在自己的官網發布的

沒有及時注意到的話

可能好工作沒幾天就被搶光了

在人力銀行上，你會發現，有很多家的職缺都是重複的。

而且大家都會上去找，阿貓阿狗的公司職缺就掛在那裏，就算沒缺人掛在那邊也爽，

不肖一點還可以蒐集一下應徵者的履歷資訊等等。（反正都付人力銀行錢了，當然在合約到期之前就爽爽掛）

會在上面缺的很多都是垃圾、騙人的、掛好玩的，

要不就是一大堆早就預設好標準但又不寫出來，就等看看有沒有符合標準的求職者會丟履歷過去，

真的上面一狗票公司都這麼做，限定性別、限定公立學校的，限定某些證照或技能的...但TMD上面都不會寫！（無恥資方）

那還不如上去PTT的專版找，

或是直接上有興趣的公司官網看看有沒有求才資訊，

如果不知道有哪些公司缺人，真的不如看看一些聯合徵才的資訊。

這種徵才活動公司通常沒那個本錢一年四季掛爽爽，他們需要的是真的能懂他們、願意和他們一起打拚的夥伴。

重點是這些求才資訊還可以直接分享到FB上，好或不好直接受人公評，

再怎樣都比人力銀行要公開透明得多。

最後學弟也順利直接連絡應徵上某行銷與媒體相關的職缺了，

他花了大概一個禮拜的時間，就有一家他滿喜歡的公司願意讓他去嘗試。

雖然還算是在試用期，但也是個好的開始！

換作是早就落伍的人力銀行的話，他大概現在還在丟履歷等回應吧。

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