身為大馬國民在我國打工，自然也受到了馬來西亞勞工法令的保護。以下是根據1955年雇用法、1991年雇員公積金法和1969年雇員社會保險法的簡介，讓身為打工一族的大馬國民能更了解自己的權益，保護自己的利益。
馬來西亞勞工法令，打工一族的工作時間：
正常工作時間：每天工作8個小時或每周工作48小時。
超時工作（OT）：不能超過12小時，報酬則是平時工資的1.5倍，休假日為2倍，國定假日為3倍。
有薪公共假期：每年11天，其中5天必須是：國慶日、元首誕辰、州元首或蘇丹誕辰、勞動節與馬來西亞日。另外7天，僱主必須另行通知雇員。
大馬員工將享有的有薪年假（Annual Leave）：
服務2年或以下：每年8天
服務2 - 5年：每年12天
服務5年或以上：每年16天
大馬員工可享有的病假（Sick Leave）：
沒住院者：
服務2年以下：每年14天
服務2 - 5年：每年18天
服務5年或以上：每年22天
住院者：每年60天
馬來西亞雇員公積金（EPF）：
僱主必須為自己的員工每月繳交公積金，僱主按雇員月薪最少提撥13%、員工則負擔11%。
社會保險機構（SOCSO）：
僱主必須為自己的員工繳交社會保險（SOCSO），按照月薪的2.25%，分別由僱主承擔的1.25%的工傷保險計劃 +僱主及雇員平均分擔的1%的失能養老金計劃。工傷保險計劃員工因工作受傷而造成的傷殘或死亡，提供現金及醫療保障。失能養老金計劃年齡未達55歲的雇員，因任何原因而導致喪失工作能力或死亡，提供保障。
*參考1955年雇用法、1991年雇員公積金法和1969年雇員社會保險法所以身為打工一族的人士，一定要記得維護自己的權益，最基本的2項就是老闆有為你繳交公積金（EPF / KWSP）和社會保險機構（SOCSO）
很多馬來西亞公積金會員都不了解本身的權益。