最近有一位粉絲留言，說自己在報紙上登廣告，想招一名中國工人，竟然被人力部罰款。按理說，每個公司都有自己的用人需求和標準，應該沒人力部什麼事，但是這並不適應於新加坡這個一切都有著規章制度的國家，對於招聘廣告，人力部有著嚴格限制。
管這方面的主要是一部「公平就業法」（Fair Employment Practices），我們來看一下招聘廣告的哪些內容是違法的。
一.不要新加坡人？違法！
根據人力部的規定，在招聘廣告中如果提及「包括新加坡人」或者暗示「更傾向於非新加坡人」，是不可以的。什麼意思呢，舉個例子：「首選新加坡人和馬來西亞人/菲律賓人/中國人」都不可以！「首選非新加坡人」不可以！「不要馬來西亞人/菲律賓人/中國人」不可以！
那麼什麼是符合規定的？不提國籍，可以。「僅需新加坡人」，可以。
可以看出，人力部此條規定，主要是為了保護本地人的工作機會。
二.對於語言有特殊要求？要詳細說明！
在廣告中可以說：「會馬來語更好」嗎？當然不可以。人力部規定，在招聘廣告中，如果對於某一項語言有特殊需求，必須詳細說明，以將歧視降到最低程度。舉個例子，如果你想招一個會說漢語的職員，應該詳細說明「要能和會說普通話的客戶進行日常聯絡溝通」或者是「會說漢語的雙語者優先，以便與相關客戶聯繫」，而不能簡單粗暴地說：「英語/漢語」。
三.對於年齡有特殊要求？不能直接說！
新加坡老齡化問題嚴重，為了解決養老問題，政府大力鼓勵老年人就業。而如果在公開發布的招聘廣告中有針對年齡方面的歧視，是不被允許的。例如「年齡在25-40之間」是絕對絕對不行的，那麼你可以怎麼說呢？「需要2-3年的相關工作經驗」「需要最少能抗動10KG的重物」等等，這些婉轉的說法都是Ok的。有趣的是，「這份工作更適合年老者」是可以的。
四.性別歧視？已婚歧視？要不得！
中國的二胎政策放開之後，二胎產假也成為熱議詞，職場女性所遭受的性別歧視再一次被拋出。那麼在新加坡，可以打廣告說「只招已婚已育者」嗎？答案是否定的，不管是只招男性還是只招女性，都不可以直接說。那麼哪種說法是可行的？比如「需要體力工作」「女性服飾店需招一名銷售」等等都是可行的。
婚姻狀況呢？「需要已婚者」的說法當然不行。招聘者可以說「需要長時間工作」「可能需要經常海外出差」等等。