在新加坡工作，除了拿到更多報酬以外，你最想要什麼？個人提升、升職。。。。。。
新加坡著名的招聘中介公司Robert Half對500名在新加坡工作的員工和150名新加坡高級雇員（比如CEO）進行了員工願望清單大調查（除工資外）。
結果發現：大家根本不是一路人 根本就是雞同鴨講
員工的願望清單
員工最想要「更多休假」（員工36%，領導18%）
員工最想要「更多靈活的工作時間」（員工32%，領導54%）
員工最想要「更多職業發展機會」（員工20%，領導12%）
員工最想要「在家辦公」（員工9%，領導9%）
員工最想要提升「照顧小孩、洗衣熨燙、健身中心的津貼」（員工3%，領導7%）
關於「更多休假和靈活工作時間」的分歧
員工們最想要更多休假，36%的員工把「更多的年假」排在願望清單榜首。另外有32％左右的人，選擇了更加靈活的工作時間。
願望是美好的，現實卻是殘酷的：公司領導和員工在這方面的認知有著巨大的差異——公司領導被提出同樣的問題，只有18%的人認為他們的員工會想要更多的休假。
他們認為員工最渴望的，是靈活的工作時間。大部分領導都是這麼認為的，比例占54%。
想要問為什麼？公司領導和員工根本不是一個世界的人好嗎！就像男人和女人一樣，一個來自金星一個來自火星，怎麼可能統一思想？！
讓我們聽聽老闆們怎麼說吧！「雖然每個人都希望有更多的休假，但是幾乎不會有企業會通過「增加年假」這種提案」，Robert Half Singapore的董事兼總經理Stella Tang.說，「休更多天年假，只能是個美好滴願望，不大可能實現」。
（嗯，小編翻譯一下：做你的大頭夢去吧！根本不可能好嗎？！）
她表示，靈活的工作時間是個更現實的要求，為了讓員工有更多動力努力工作，老闆們會考慮。
（小編翻譯：休假是根本不幹活，而靈活的工作時間意味著該乾的活、該做滿的時間還是得做，只是調整一下，領導們當然當機立斷選擇後者。）
新加坡人力資源學院執行總監David Ang說，由於人力緊縮、勞動成本增加，大部分中小企業會簡單的按照人力部規定的就業法案來執行。
（翻譯過來就是：大公司的可以稍微做一下這個美夢，中小企業的根本想都不要想，能給到就業法案規定的那麼多年假就已經是中小企業僱主們的極限了。不然，一天都不想給你休。）
關於職業發展機會這回事
有20%的員工，認為職業發展機會最重要。不過領導們顯然沒有覺得員工有這麼積極向上。只有12%的僱主覺得員工最期待職業發展機會。
看來員工們表現得還不夠任勞任怨啊！！
遠程辦公和在家辦公
嗯，關於這一點，領導們和員工們都覺得會想要。省車馬費還節約下了路上的時間啊！
照顧小孩、洗衣熨燙和健身中心的津貼
這點領導們顯然以己度人了，員工們沒有他們想像的那麼想要這些津貼。只有3%的員工覺得這項可以排願望清單第一位。而相對已經成家立業的領導們來說，顯然覺得這個項目更重要些。
我想很多員工會想說：照顧小孩的津貼？麻煩給個女朋友先！
這項調查並不意味著新加坡人越來越懶了，只是，大家開始越來越注重工作與個人時間之間的平衡。
相信我們身邊辭職去做自由職業者的人並不少，自由組合的小型公司也越來越多，就是這樣的原因。
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