(3-12-2015)
（吉隆坡3日訊）馬來協商理事會（MPM）秘書長拿督哈山指出，私人界對聘請馬來畢業生存有偏見，外加國內龐大的公務員人數， 有關職缺更是僧多粥少，導致馬來畢業生失業率高企。
哈山在《馬來前鋒報》的個人專欄撰文指出，政府可以通過修改公平雇用法令（Fair Employment Act）及執法來解決馬來畢業生失業率高企的問題。
他也坦承，手頭上並沒有任何數據可以支持他的說法。
但他說：「想要解決這一爭議，政府就必須斗膽修法，通過強制性履行修正後的公平雇用法令，確保國內私人領域提供公平及公正的就業機會。」
「所謂的公平及公正，包括所有方面，尤其是種族和性別。」
哈山是2015年巫統經濟局的成員。
■官聯公司應聘請馬來人
哈山也建議，在政府未採取任何應對措施前，官聯公司應該成為馬來人的「主要僱主」。
他指出，政府部門過度飽和，因此已沒有再增聘人手的配額。
他續稱，那些隸屬公共事業機構的公司，如人民信託基金會（MARA）及橡膠小園主發展局（RISDA），應該加以提升， 以便向主權財富基金國庫控股（Khazanah）及國家石油（Petronas）等旗下公司看齊。
「如此一來，除了可創造更多就業機會，也能創造更多經濟項目，之後經過轉換計劃將這些項目私有化，公共事業機構就可將這些項目交由畢業生的創業公司負責管理。」
他表示，只有這樣，這些公司才真正可稱為是土著經濟振興議程中會下金蛋的鵝（golden goose），因為我國最大人口目前大部分仍深陷貧困，此措施可強化有關族群的財務。