今天早上，很多公司僱主都收到了MOM的一封來信，這封信的內容是：MOM返還了0.5%的CPF（公積金）給公司。也就是說，在這個月底，將有一筆來自人力部的「巨款」乖乖地躺在公司帳戶里。這絕對是天上掉餡餅，意外的驚喜啊。呃，雖然說這其實是從自己身上割的肉又被退回一點，但好歹也是白花花的錢不是。那麼，為什麼該公積金局管的CPF被MOM退回了0.5%呢？難道是兩個部門之間進行了一場驚心動魄的撕X？
有圖有真相
事情是這樣的，在今年年初，新加坡全面提高50歲及以下員工的公積金總繳交率，由36%提高到30%，其中員工還是保持原來的20%，多出來的1%是增加在僱主身上（由16%提高到17%）。這當然是一件好事，這意味著一名月入4000元的40歲員工，他在65歲退休時，保健儲蓄將因為這個調整多出2萬多元。對於老齡化問題嚴重的新加坡來說，是政府的一項極好的福利政策。
但問題是，這增加了僱主的負擔，尤其是一些中小企業的用人成本直接上升。我們以一家有6名本地人員工的小公司為例，平均薪水是S$3000，因為這1%的增加，從政策開始到現在的10月間，直接增加了S$2500左右的運營成本，這對於一家小企業來說，確實是一筆比較不小的支出。
來自新加坡MOM網站截圖
這邊人力部坐不住了，新加坡的創業氛圍不夠，好不容易成長起來的中小企業可不能再被壓垮了，所以人力部直接通過短期就業補貼（Temporary Employment Credit）幫助僱主應付公積金調高帶來的額外成本。這項具體的補貼是：2015年返還公積金的0.5%，以薪水最高額S$5000計算；2016年返還公積金的1%，以薪水最高額S$6000計算；2017年返還公積金的0.5%，以薪水最高額S$6000計算。
所以，話不多說，大家趕快去查看信箱吧。
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