Sasaran Kerja Tahunan (SKT) adalah penting bagi menentukan prestasi pekerja. Majikan hendaklah menetapkan sasaran yang perlu dicapai oleh pekerja. Penyediaan SKT yang teratur membolehkan penilaian prestasi anggota dilaksanakan dengan adil, telus dan berdasarkan objektif organisasi.
Dalam sektor awam, penilaian prestasi diadakan pada hujung setiap tahun. Anggota akan mengisi borang Laporan Penilaian Prestasi Tahunan sebagai elemen penilaian. Penilaian akan dibuat oleh dua orang penilai yang bertindak sebagai Pegawai Penilai Pertama dan Pegawai Penilai Kedua. Markah prestasi akan diberitahu kepada anggota oleh pegawai penilai sebagai langkah penambahbaikan dan motivasi kepada anggota.
Sehubungan itu, di sini dilampirkan cara-cara dan panduan mengisi SKT secara hrmis online.
1. Log in masuk laman HRMIS online
2. Selepas log in, tekan bahagian PENTADBIRAN SISTEM , pilih Penyelenggaraan Rekod
3. Tekan MODUL/ SUBMODUL >> Pengurusan Prestasi >> Laporan Penilaian Tahunan
4. Tekan Fungsi >> Sasaran Kerja Tahunan >>Pegawai Yang Dinilai >> Sasaran Kerja Tahunan
Akhirnya, skreen anda akan terpapar seperti di bawah...
Untuk mengisi SKT secara online, ikutlah cara-cara seperti berikut....
STEP 1:
STEP 2:
STEP 3:
STEP 4:
STEP 5 / STEP 6:
STEP 7:
STEP 8:
STEP 9/ STEP 10:
STEP 11:
Sesiapa yang berminat untuk mendapatkan bahan-bahan atau info pendidikan bolehlah tekan butang LIKE untuk Join laman page Facebook baru kami, Sekian Terima Kasih...
Page kami : "BUMI PENDIDIKAN BARU"