新加坡父親的有薪陪產假，會從目前的一個星期，加長到兩個星期。政府會負擔多出來的一周陪產假，政府部門會帶頭實施。企業和僱主將有足夠時間，考慮是否加入這個自願性計劃。
新加坡政府2013年5月開始為在職父親提供一周的有薪陪產假，以鼓勵父親分擔育兒責任，現在要增加至2星期。男雇員可在子女滿周歲前，靈活申請陪產假，而僱主可在職員申請陪產假後的三個月內，向政府申請索回陪產假的費用資助。女雇員目前享有16周有薪產假。
准爸爸們：樂瘋了
吳偉炳（33歲，助理經理）育有兩個年幼女兒，年齡分別為4歲與1歲。他認為，父親的陪產假增加至兩周是一項值得期待的宣布。兩周假期比較充足，讓身為人夫與人父的男性有更多時間照顧妻子與孩子。去年，幼女出世時，他便享有一周的陪產假。
他受訪時說：「其實一周的時間短了些，妻子出院後需要時間休息，我曾遇到陪月婦因有其他工作，無法準時在妻子出院後就到家中幫忙的情況。如果身為丈夫的我能請較長的陪產假，就有更多時間幫忙妻子照顧嬰兒。」
「兩周陪產假也對那些育有超過一名孩子的家庭有幫助，家裡迎接第二胎時，我也得花時間照顧與陪伴長女，讓她適應新生命的到來。多一周的陪產假肯定能鼓勵父親扮演更積極的角色。」
吳偉炳的妻子詹惠雯（32歲，市場行銷助理經理）得兼顧事業與家庭，他認為新的親家庭措施都有助於夫妻倆分擔育兒責任。育兒的開銷不小，嬰兒花紅增加等措施相信對應付育兒與生活費有所幫助。
此 外，僱主的支持也很重要，吳偉炳指他任職的公司食益補（Cerebos）相當支持親家庭措施。公司會給予將當準父親或准母親的職員一筆津貼，讓職員或職員 妻子能利用津貼支付產檢開銷。他期待公司支持政府的建議，提供父親更長的陪產假。「更多親家庭措施，多少會鼓勵年輕人組織家庭。」
中小企業：要哭了
男性帶薪陪產假增加到兩個星期，中小企業商會認為，多數公司運作會受到干擾，影響公司的生產力。而李顯龍總理宣布每名子女都能享有嬰兒花紅，生了五個孩子的一對夫妻表示，不排除再生多一個。
中小企業商會會長王崇健表示：「奶粉的價錢一直都在攀升，如果說我們能夠到超市去買奶粉或尿片，能夠出示我們是有五個六個甚至七個孩子，超市可以給我們便宜或者打折。」
另外，對於政府把父親可享有的陪產假，從一個星期增加到兩個星期，中小企業歡迎這是非強制性舉措，並樂見政府承擔額外的成本。中小企業商會期望政府在鼓勵生育和營造親商環境之間取得平衡。
王崇健表示：「多數中小企業是覺得這個會拉低我們的生產的能力。因為現在中小企業已經不夠人手或者找不到適當的人手，他們還在轉型的時期。」
據商會估算，一名男性員工的有薪假期，平均一年至少有45天，包括年假、病假、育兒假，以及回營受訓。
王崇健也說：「可能政府可以考慮說比如男性員工他們妻子如果在那一年生育，男性員工在那一年充分地利用那14天的陪產假，可能他們在那一年可以免回營。」