面試時別這樣說話，最後一點特別準確－分享是種禮貌
語言是求職者在求職面試中與招聘人員溝通情況、交流思想的工具，更是求職者敞開心扉，展示自己知識、智慧、能力和氣質的一個主要渠道。恰當得體的語言無疑會增強你的競爭力。那麽，在求職面試中要注意哪幾類的忌語呢？
缺乏自信 這種情況最明顯的就是問「你們要幾個」，對用人單位來講，不在於招幾個，而是你有沒有這方面的實力和競爭力：「你們要不要女的？」這樣詢問的女性，首先給自己打了「折扣」，是一種典型缺乏自信心的表現：「外地人要不要？」一些外地人出於坦誠，或急於得到「兌現」，一見招聘人員就說這麽一句，弄得人家無話可說。
急問待遇 「你們的待遇怎麽樣？」談論報酬待遇，無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時再委婉地提出。
報有熟人 「我認識你們單位或公司的××」，「我和××是同學，關係很不錯」，等等。這種話主考官聽了會反感，結果往往適得其反。
本末倒置 例如一次面試快要結束時，主考官問求職者：「請問你有什麽問題要問我們嗎？」這位求職者欠了欠身，開始了他的發問：「請問你們的規模有多大？中外方的比例各是多少？」這樣其實很不合適，易使主考官產生反感。
不當反問 主考官問：「關於工資，你的期望值是多少？」應聘者反問：「你們打算出多少？」這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。
最後一點特別注意 ：）這可能發生在任何地方
拿腔拿調 有一位從新加坡回國求職的電腦工程師，由於在新加坡待了兩年，「新加坡腔」比新加坡人還厲害，每句話後面都長長地拖上一個「啦」字，諸如「那是肯定的啦」，半個小時面試下來，考官們被他「啦」得暈頭轉向，臨別時也回敬了他一句：「請回去等消息啦！」
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