「雖然我在美國國家航空航天局經驗豐富，但回到這裡，我只是一個junior。」「因此，我唯一的選擇就是基本輔助金（fundamental grant），這對於購買實驗室設備來說太少了，更不用說去開發一個產品或原型（prototyping）。」
希盟政府上台後，「專才回流計劃」（REP）取得不錯的增長，但專才回流後，滿意嗎？
根據《》報導，現年41歲，曾在美國國家航空航天局（NASA）工作的Wan Ardatul Amani Wan Salim，已經回國5年。但，情況只是讓她越來越失望，不禁感嘆：「現在我終於明白人才為何都外流，因為他們都沒有獲得支援。」
Wan Ardatul在美國國家航空航天局工作時，表現優秀，年紀輕輕就領導一個團隊，成為馬來西亞第一個建造太空感測器（astrobiological sensor），同時將衛星發射到太空的人才。
儘管在外機會多，但她還是選擇回國，想要利用自己的科技知識，改善人民的生活。
「我回到馬來西亞，想要貢獻一份力，但有時候卻讓我受挫。」
「我並不是要求高薪，我只是希望他們可以看到我的長處、優點。」
目前在馬來西亞國際伊斯蘭大學（IIUM）擔任全職講師的Wan Ardatul透露，儘管希盟政府上台一年來，承諾將徹底改革教育，但情況卻不盡理想。
「我4年前才剛剛從美國回來，加入大學成為講師，因此只屬於『初級』（junior），這意味著教育部推行的基礎研究獎掖計劃（FRGS）中，我能申請到的只有不到7萬令吉。」
「雖然我在美國國家航空航天局經驗豐富，但回到這裡，我只是一個junior。」
「因此，我唯一的選擇就是基本輔助金（fundamental grant），這對於購買實驗室設備來說太少了，更不用說去開發一個產品或原型（prototyping）。」
她指出，由於撥款制度存有「層級結構」，必須嚴格遵守，因此像她這樣的初級研究人員，只有那麼少的資金。她必須努力做出成果後，才能申請更多的資金。
「開發一個產品或原型，需要大量的資金，但這在公立大學是嚴重缺乏的。」
Wan Ardatul也投訴，申請過程非常繁瑣，也需要很長時間才能批准。
「然後就是選擇，院校的高層是握有絕對的權利，來決定讓誰的研究、項目優先進行。」
「這完全就是一個毀滅人才的體制。」
她在訪問的結束感嘆，總算明白為何很多人才選擇離開國家，只因為他們都沒有獲得足夠的支援。