到了年關，職場上跳槽的人越來越多。跳槽需要面臨的是下家公司的面試。面試官為了能從你的回答中獲得很多關於你的信息。

通常會問：你離開上家公司的理由是什麼？

以下七句話千萬不能說，說了一句，自求多福。

1、分配不公平

職場上沒有絕對的公平，只有絕對的利益。

如果自己覺得受到不公平待遇，你就要學一學你覺得受到公平待遇的人，看看人家是怎麼做的。

2、人際關係複雜

職場本來就是一個小社會，能圓滑處理人際關係本來就是每一個職場人應有的本能。

3、收入太低

職場的利益分配都是多勞多得，能者上，弱者下。

你如果跟面試官說收入低，證明你能力很一般。

4、上司有毛病

職場上，最忌諱的就是背地裡說人壞話。

你現在這樣說你原來的上司，那麼以後也會這樣說你現在的上司。

5、領導頻頻換人

領導換人是因為所用之人不合適。

如果你因為這個辭職，豈不是暴露自己能力差，沒自信。

6、競爭過於激烈

沒有競爭的職場猶如一潭死水，優秀的員工都是在激勵的競爭中成長。

7、工作壓力太大

不怕有壓力，就怕沒動力。

害怕壓力的員工往往很懶。

那麼，如何回答這個問題才能得到面試官的青睞呢？可圍繞以下三點回答。

1、能清晰地知道為什麼，自己在每一步或者每一個階段應該怎麼走，或者追尋某個方向，更多是自己的主動性在影響。 2、圍繞個人成長，個人發展，自我提升與完善相關。 3、圍繞非自我可控的外部因素。