（吉隆坡16日訊）非政府組織代表會見人權委員會時，竟然提出穆斯林僱主只能聘請穆斯林員工的建議，結果遭大馬人權委員會委員拿督馬永貴批評「開倒車」。
該代表聲稱，接獲許多穆斯林雇員的投訴，指他們被迫要準備「不清真的食物」，上班時祈禱時間也被限制，因此建議穆斯林僱主只能聘請穆斯林；非穆斯林僱主只能聘請非穆斯林。
這名代表是在人權委員會與公民組織針對普遍定期審議（UPR）進行的對話會上，提出這項建議。
恐加劇種族分化
馬永貴回應時指出，我國應提升各族之間的凝聚力，以免種族和信仰的分化導致我國在團結的道路上漸漸開倒車、走下坡。
他表示，若只允許穆斯林僱主聘請穆斯林，非穆斯林僱主聘請非穆斯林，我國種族分化的問題恐加劇。
他說，正確的做法應是通過法律的管道，確保僱主及雇員都不會濫用本身的權利和職責。
「不管是什麼種族的僱主及雇員，只要濫用自身權利就會被提控上庭，我想我們應該保持這樣的做法，提高我們的標準和要求，而不是開倒車，讓非穆斯林只能聘請非穆斯林。」
冀探討和平集會法
另一方面，大馬人權委員會委員傑拉德表示，只有通過教育的管道，讓人們了解宗教自由、尊重各族信仰和文化的原則，才能徹底解決這個問題。
此外，大馬人民之聲（SUARAM）執行董事西文提到，在和平集會法令方面，警方不應以「未在10天前給予通知」作為禁止集會進行的理由。
他說，不管是集會前還是集會後，舉辦及參與集會者都會因為這個「10天通知書」被傳召問話、屢屢被騷擾。
他指出，該法令將不少地點列為禁區，一旦在這些地方舉行集會，勢必又會遭到當局的再三阻撓。
他希望政府能重新探討和平集會法令以及各種煽動性法令，尤其是未申先扣的條例。
另外，各個公民組織的建議還包括，立法保護所有為民發聲的社運分子、人權活動人士；加強原住民發展局的結構；減少無國籍者的醫藥費；為所有無國際兒童提供受教育的機會以及讓所有聯合國難民署的持卡者在我國工作等。
大馬人權委員會將把這些建議納入報告內，並將在本月27日會晤外交部時呈上報告。
其他出席者包括人權委員會主席丹斯里拉扎里、委員聶莎麗達；在場的公民組織計有大馬策略及國際研究所（ISIS）、大馬非政府組織聯盟（COMANGO）、國民醒覺運動（ALIRAN）及大馬殘障人協會等。