很多打工一族在收到今年的薪水單後發現，除了之前原本每月將被扣除的EPF 和SOCSO 之外，如今還多了一項的EIS。那麼究竟什麼是EIS呢？將為你帶來什麼好處呢？每月的薪水可不能白白被扣，現在就帶你一起了解什麼是EIS計劃。
Employment Insurance System（EIS）或者也稱為SIP，其實是大馬政府從2018年開始落實的就業保險計劃。這是一項強制性的計劃，也就是說不管你的月薪是1000令吉還是400令吉，僱主都需要為你繳納這筆費用。
就業保險計劃的繳納率為每個月 0.4%，僱主0.20%、而員工0.20%。例如一個月薪RM3000的人士，每月的薪水將被扣除0.20%，也就是大約RM6作為保費。而僱主也將自己承擔RM6，總共RM12令吉的保費繳納給予SOCSO。
就業保險計劃有什麼好處？
在此制度下，投保者原本需等到2019年後，才能享有求職津貼等福利，惟此措施也引起批評，認為對那些在2018年失業的人士不公平。因此政府決定向社會保險機構提供一筆1億2200萬令吉的資金，以作為臨時失業補貼之用。那些在 2018年1月1日至2018年12月31日期 間失去工作的工人，也可獲得每月600令吉和最多3個月， 並須參加再就業的安置計劃。
在2019年開始，失業人士可以獲得的賠償包括了：
1. 工作重聘計劃Penempatan Pekerjaan & Kaunseling Kerjaya
2. 求職津貼Elaun Mencari Pekerjaan (EMP)
3. 提前重聘津貼Elaun Bekerja Semula Awal (EBSA)
4. 收入減少津貼Elaun Pendapatan Berkurangan (EPB)
5. 培訓費用Elaun Latihan (EL)、Fi/Yuran Latihan (FL)
至於可以獲得的賠償金，將依照投保的月份而定。
繳納12個月的保費後，一旦失業：
第一個月：可獲得薪水的80%、第二個月：可獲得薪水的50%、第三個月：可獲得薪水的40%
繳納16個月的保費後，一旦失業：
第一個月：可獲得薪水的80%、第二個月：可獲得薪水的50%、第三個月：可獲得薪水的40%、第四個月：可獲得薪水的40%
繳納20個月的保費後，一旦失業：
第一個月：可獲得薪水的80%、第二個月：可獲得薪水的50%、第三個月：可獲得薪水的40%、第四個月：可獲得薪水的40%、第五個月：可獲得薪水的30%
繳納24個月的保費後，一旦失業：
第一個月：可獲得薪水的80%、第二個月：可獲得薪水的50%、第三個月：可獲得薪水的40%、第四個月：可獲得薪水的40%、第五個月：可獲得薪水的30%、第六個月：可獲得薪水的30%
除此之外，還可獲得培訓津貼等等的賠償和津貼。無論如何，雇員自願辭職、合約到期、雙方同意解約，犯錯被解僱或解約及退休人士，不能向社險機構申請津貼。另外，失業的雇員在半年內可向社險機構申請津貼，並接受該機構重新就業計 劃，若申請者拒絕，除非有合理的理由，否則他們將失去享有這項津貼。
來源：lcthelittleguy.blogspot.my
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