在職場，我們接觸的領導不少，但是我們分析過為什麼他能當領導嗎？
難道所有的領導在我們眼中都是拍馬屁的，有關係的，有背景的，膽子大的……
如果我們仔細分析會發現，職場中有這樣四類人。
我們從懶惰和勤快，聰明和笨這兩個角度區別，大概可以分為四類人：
懶惰的聰明人，勤快的聰明人，懶惰的笨蛋，勤快的笨蛋。
這樣的人適合當大領導，比如老闆、董事長什麼的企業頭頭。
為什麼呢？這種人雖然「懶惰」，他自己動手可能不行，但是他聰明呀，他可以讓下邊的人幫他幹，
還是心甘情願地幫他幹，這樣的人，當大領導可以說天生特質。
比如CEO、總監、經理什麼的。
這種人能當執行領導，為什麼呢？這樣的人執行能力強，你讓他幹什麼，他就能幹下去，
不管利用什麼條件，還是壓榨員工，讓員工天天加班，他肯定能給你幹成，哪怕目前只是個小員工，
但是有這樣特質的人，總有一天可以做到主管、經理、總監等職位。
這種人笨懶，就像發條，你撥一下，他就動一下，你讓他幹什麼他就能幹什麼，多一點也不會幹。
這樣的人可以被支配使用，這樣的人在職場也是占大多數的，我拿一份錢，打一份工，拿多少錢幹多少活……
你說他聰明吧，都是小聰明，實則是笨蛋，人還挺懶。
這種人呢，挺笨，關鍵是還非常勤快，在錯誤的道路上正確地做事，南轅北轍，越偏越遠，
關鍵是這類人，想法還挺多，還願意去做，一做就錯，多做多錯。好心辦壞事說的就是這樣的。
職場中，這樣的人也有，但不多，時間一長不是變成第三類人就是變成第二類人，變成第一類人的可能性不是太大。