全體員工在2016年10月29日舉行了一場快樂會議。這場快樂會議讓員工了解到積分管理對自己的個人能力、工作業績、日常行為都能按照實際情況用獎分和扣分的方式進行全方位的量化，對自己做出的工作能夠真正地體現，用積分來衡量自我的價值。福利和物質待遇與積分掛鉤，從而更深地理解到積分制管理能激勵主動能動性，認識到能調動自己對工作的積極性。在搖獎活動及生日會中，全體教職員工們更體驗到積分制管理的快樂。
湖北群藝積分制管理致力於解決企業的管理問題，讓企業不再為在那些管理上老大難的問題而犯愁。利用積分制管理解決員工執行力問題，幫助企業在市場中有更好的發展。
原文網址：https://kknews.cc/career/lxr99p9.html
全體員工在2016年10月29日舉行了一場快樂會議。這場快樂會議讓員工了解到積分管理對自己的個人能力、工作業績、日常行為都能按照實際情況用獎分和扣分的方式進行全方位的量化，對自己做出的工作能夠真正地體現，用積分來衡量自我的價值。福利和物質待遇與積分掛鉤，從而更深地理解到積分制管理能激勵主動能動性，認識到能調動自己對工作的積極性。在搖獎活動及生日會中，全體教職員工們更體驗到積分制管理的快樂。
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