隨著尼康中國廠的倒閉、東芝被中國企業收購，甚至索尼手機在市場上份額所占比還不如oppo、vivo的零頭，諸如此類日本名企隕落的噩耗最近不絕入耳，與之對比的是中國企業迅猛崛起勢頭，日本企業好像並沒有什麼辦法遏制。不僅如此，一路凱歌的中國企業開始殺入日本後花園，攫取日本高科技人才，比如，華為就高薪挖牆腳了。
最近，華為在日本發布的重金吸納人才的招聘消息，引來一陣熱議。據日本招聘求職網站Rkunabi上的廣告，華為日本分部計劃招聘6到10名「通信網絡工程師」、「終端測試工程師」、「終端售後服務工程師」以及「算法工程師」，開出的薪酬讓人垂涎三尺——本科應屆生月薪40.1萬日元（相當於人民幣2.4萬元），碩士月薪43萬日元（相當於人民幣2.6萬元），一年發1次以上獎金（相當於2個月工資），這樣算來，最低年薪也有560萬日元（約合人民幣33.6萬元），考慮到2016年日本應屆畢業生人均月薪為20萬日元，華為給出薪資是其平均水平的足足2倍！
這個薪資水平在網上讓日本求職者們高潮不已，華為招聘消息輕鬆登上了日本的熱門話題榜，日本國民驚嘆於中國企業的慷慨大方，紛紛表示「中國老闆真有錢，關鍵還很大方！「，「優秀人才都被中國企業挖走，自己國家的未來堪憂啊」。日本「段子手」也紛紛吐槽，日企招聘的「雞湯」口號還不如華為一句「月薪40萬」來得爽快。
長期以來，索尼、夏普這些日本就業榜上的名企都是畢業生的理想去處，直到華為這個攪局者出現，而這種倒戈也很容易理解，畢竟錢的差距就擺在那兒。索尼給出薪資就平庸的多，本科應屆生的月薪為21萬8000日元，略高於日本全國的平均水平，碩士月薪25萬1000日元，與華為給出的薪酬相差將近一倍。
這個價位符合日本整個社會「論資排輩，年功序列」的死規矩，年功序列就是指員工的基本工資隨年齡和工齡的增長而增加，嚴格按照各企業自行規定的年功工資表次序增加，這樣極大地扼殺了個人能力發揮的創造力，奉行守規矩，不出錯即是創新的守舊主義，這也是日本企業慢慢滯後於中國企業的關鍵因素。
其實華為表面上看起來工資給的高，但其他待遇制度差蠻遠的，出差補助、住房補助等除開的話，和日企差不多，再加上獎金也是根據考評而變化，因為優待中國人，所以日本人很少拿到合同寫的那麼多。還有，華為是以加班狂著稱，這和循規蹈矩的日本思想完全相違背，日本人對華為的情感還是很複雜的。
2016年，華為手機占日本市場份額的4.8%，落後於索尼排名第四，而華為平板電腦占日本市場份額的21.6%，僅次於蘋果公司，所以在這麼傲人的成績背後，給出高工資也不足為奇，下一步留給華為思考的，應該是如何完善公司制度了，畢竟和索尼尼康這些日本公司的企業制度文化還是有點距離的。